%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش فتوشاپ برای عکاسان : روتوش تصاویر (با زیرنویس فارسی)
Photoshop for Photographers: Portrait Retouching
کد محصول: FCL1006-103293
لیندا _ آموزش فتوشاپ برای عکاسان : روتوش تصاویر (با زیرنویس فارسی) - Lynda _ Photoshop for Photographers: Portrait Retouching
سطح متوسـط
زیرنویس فارسی
137,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Chris Orwig - کریس اورویگ
تاریخ انتشار
1391/3/5
2012-05-25
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط انسان
مدت زمان آموزش
6ساعت و 4دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
85 ویدیو
حجم فایل‌ها
1390 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
23 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 11360
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

در این کورس، عکاس، نویسنده، و مدرس کریس اورویگ ابزارهایی را که هر عکاس برای روتوش چهره نیاز دارد تا به بهترین شکل به نظر برسند در عین حال اصل تصویر باقی بمانند را ، تک تک بیان می کند. این کورس شامل بررسی اجمالی روند روتوش و چگونگی ایجاد برنامه برای یک پروژه روتوش می شود.

بعد از بررسی تکنیک های بهبود کلی عکس، کریس تکنیک های خودش را برای کاهش چین و چروک، بهتر کردن چشم ها و سایر خصوصیات چهره، بهتر کردن مو، و روتوش آرایش با ما به اشتراک می گذارد. این کورس با نگاهی بر روتوش پوست و دوباره شکل دادن به بخش هایی از چهره با استفاده از transformationها، ابزارهای warp و فیلتر Liquify پایان می یابد.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
به همراه فایلهای تمرین
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی:

 

 

00 مقدمه
___ 00-01 خوش آمدگویی
___ 00-02 استفاده از فایل های تمرین

01 شروع کردن
___ 01-01 ملاحظات اولیه روتوش کردن
___ 01-02 استفاده از Wacom tablet
___ 01-03 بررسی resourceها و پیدا کردن الهام

02 از میان برداشتن عوامل ایجاد انحراف (distractions) در یک قاب
___ 02-01 از کجا شروع کنیم
___ 02-02 مروری بر ابزارهای پایه cleanup
___ 02-03 از میان برداشتن distractionهای کوچک
___ 02-04 استفاده از selectionها و clone کردن برای از میان برداشتن distractionها
___ 02-05 ساده کردن پس زمینه با Clone tool
___ 02-06 برداشتن بند یک لباس
___ 02-07 برداشتن یک logo غیر ضروری
___ 02-08 برداشتن کُرک از روی یک تی شرت
___ 02-09 تمیز کردن backdrop (پرده صحنه نمایش) با Content-Aware Fill
___ 02-10 تمیز کردن backdrop با Patch tool

03 ایجاد تنظیمات خلاقانه روی عکس
___ 03-01 گسترش دادن یک صحنه واقعی , قسمت 1
___ 03-02 گسترش دادن یک صحنه واقعی , قسمت 2
___ 03-03 ازمیان برداشتن عوامل اضافی برای یک افکت خلاقانه
___ 03-04 استفاده از selections و Free Transform برای دوباره سازی عوامل عکس
___ 03-05 جابه جا کردن یک فرد با Content-Aware Move

04 بهبود پوست
___ 04-01 حذف جزئیات کوچک از چهره
___ 04-02 روتوش پوست
___ 04-03 کاهش نقطه های روشن، قسمت 1
___ 04-04 کاهش نقطه های روشن، قسمت 2
___ 04-05 کاهش روشنایی با selectionها و curveها
___ 04-06 استفاده از Hue Saturation برای به حداقل رساندن تغییرات در رنگ پوست
___ 04-07 حذف خطوط برنزه تن
___ 04-08 ناپدید کردن نواقص در تصاویر چهره (پرتره)

05 بهتر کردن Shadow و Highlight
___ 05-01 تصحیح tone با curve و masking
___ 05-02 اصلاح exposure و color با curveها
___ 05-03 اصلاح tone با blending modes و masking
___ 05-04 استفاده از Shadows Highlights برای بهبود exposure
___ 05-05 استفاده از Soft Light layer blending برای burn و dodge
___ 05-06 بررسی جریان کار burn کردن و dodge کردن
___ 05-07 استفاده از چندین تکنیک برای بهبود shadow و highlight

06 کاهش چین و چروک
___ 06-01 کاهش چین و چروک با Healing Brush
___ 06-02 کار روی چین و چروک و جزئیات
___ 06-03 میزان سازی دقیق و انجام تغییرات نهایی روی چین و چروک ها
___ 06-04 کاهش فوری چین و چروک با the Patch tool

07 بهتر کردن چشم ها
___ 07-01 بهتر کردن چشم ها با adjustment layers و blend کردن
___ 07-02 افزودن درخشش به چشم ها
___ 07-03 افزایش رنگ با حالات Colorize و blend کردن
___ 07-04 دوباره سازی لبه های چشم
___ 07-05 سفید کردن چشم ها، قسمت 1
___ 07-06 سفید کردن چشم ها، قسمت 2
___ 07-07 از بین بردن رگ چشم ها و شارپ کردن چشم پشت عینک
___ 07-08 اصلاح رنگ و tone پشت عینک

08 تمیز کردن مژه ها و ابروها
___ 08-01 تمیز کردن ابروها
___ 08-02 تیره کردن ابروها
___ 08-03 افزودن ریمل برای تیره تر کردن مژه ها

09 روتوش لب ها
___ 09-01 بالابردن رنگ و tone لب با curves و masking
___ 09-02 استفاده از Color Balance و blending modes برای بهتر کردن ظاهر لب ها
___ 09-03 بهبود ظاهر لب ها با ابزارهای Burn و Dodge

10 سفید کردن دندان ها
___ 10-01 آسان شدن سفید کردن دندان
___ 10-02 بررسی سفید کردن دندان پیشرفته
___ 10-03 اتومات کردن سفید کردن دندان با actionها
___ 10-04 نکته ایی درمورد روتوش ویژگی های چهره

11 بهتر کردن مو
___ 11-01 پوشش و اصلاح بی رنگی مو
___ 11-02 اصلاح رنگ ریشه های مو
___ 11-03 ایجاد تغییرات خلاقانه رنگ در مو
___ 11-04 وصله کردن یک جای خالی در مو
___ 11-05 حذف موهای پراکنده
___ 11-06 اصلاح موهای پراکنده با پس زمینه پیچیده
___ 11-07 افزودن تشدید و رنگ خلاق به عکس یک مدل

12 افزودن و تغییر آرایش در Photoshop
___ 12-01 روشن کردن نواحی سایه دار روی صورت
___ 12-02 افزون رنگ به گونه ها و پلک ها
___ 12-03 اصلاح رنگ آرایش
___ 12-04 افزایش color saturation و تنوع
___ 12-05 بالا بردن رنگ با فضای Lab Color
___ 12-06 استفاده از Selective Color برای ساخت رنگ پرطراوت
___ 12-07 سایر resourceهای آرایش

13 صاف کردن پیشرفته پوست
___ 13-01 صاف کردن زیاد پوست
___ 13-02 ساخت mask برای پوست
___ 13-03 صاف کردن و افزودن بافت هموار به پوست
___ 13-04 افزودن درخشش هموار به پوست و جزئیات

14 بهبود Shape و Structure در عکس ها
___ 14-01 افزودن بُعد با استفاده از curves و masking
___ 14-02 دوباره شکل دادن به خط چانه با Liquify
___ 14-03 دوباره شکل دادن به یک پیراهن با Liquify
___ 14-04 دوباره شکل دادن به شانه با Liquify
___ 14-05 دوباره شکل دادن به بدن با Liquify
___ 14-06 استفاده از Warp tool برای دوباره شکل دادن به خط چانه
___ 14-07 اصلاح بدن با Warp tool
___ 14-08 تغییر شکل با selections و masking
___ 14-09 راهکارهایی برای روتوش دقیق چهره

15 نتیجه
___ 15-01 خداحافظی

مدرس: Chris Orwig - کریس اورویگ

تعداد دوره های آموزشی: 28

کریس اورویگ یک عکاس، نویسنده و مدرس شناخته شده است که هر کاری را با اشتیاق انجام می دهد. او جزو هیئت علمی موسسه بروکز در سانتا باربارای کالیفرنیا است. به عنوان یک مدرس، او تاییدی است بر ایده W.B.Yeats درباره اینکه "آموزش تنها پرکردن یک سطل نیست بلکه روشن کردن آتش است" به عنوان یک عکاس، او با نظر مارک ریبود مبنی بر اینکه "عکاسی مزه کردن مشتاقانه زندگی، هر یک صدم ثانیه از آن است" موافق است. برای اطلاعات و الهامات بیشتر www.chrisorwig.com سر بزنید.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس