logo mix

لیندا _ آموزش جامع کمتازیا 2020: مبانی (با زیرنویس فارسی AI)

Lynda _ Camtasia 2020 Essential Training: The Basics

کد محصول: FL5716-2833011
لیندا _ آموزش جامع کمتازیا 2020: مبانی (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Camtasia 2020 Essential Training: The Basics
سطح مقدماتی
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
20,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
تاریخ انتشار
2020-06-29
1399/4/9
مدرس
Chris Mattia - کریس ماتیا
سطح آموزش
مقدماتی
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
2ساعت و 46دقیقه
تعداد ویدیو های آموزشی
48 ویدیو
حجم فایل های آموزشی (مگابایت)
495 مگابایت
زمان تقریبی دانلود فایل های آموزشی
8 دقیقه
( با سرعت اینترنت 1 MB در ثانیه )
بازدید : 515
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

با Camtasia 2020 شروع به کار کنید، یک مجموعه کامل ایجاد elearning و Scencast که به شما امکان می‌دهد فیلمبرداری و ویرایش ویدیو، ایجاد تجربه‌های تعاملی و انتشار دارایی elearning کنید. در این دوره، مربی Chris Mattia با استفاده از این ابزار Go-to، اصول اولیه ایجاد محتوای ویدئویی قانع کننده را به شما منتقل می‌کند. وی در مورد چگونگی ایجاد آموزش مبتنی بر نرم‌افزار و آموزش مبتنی بر اسلایدها و همچنین ویرایش فیلم‌های صوتی و تصویری گام بر می‌دارد. او همچنین نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید پروژه‌های خود را با حاشیه نویسی و انتقال، بهسازی کنید و از پروژه‌ها نسخه پشتیبان تهیه و به اشتراک بگذارید. به علاوه، نکاتی را برای ضبط‌های موفق‌تر در استفاده از یک برنامه teleprompter گرفته تا استفاده از اشتباهات مانند یک حرفه‌ای دریافت کنید.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( فایلهای زیر نویس جدا از فیلم است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

00 مقدمه
_ | 00_01 معرفی Camtasia 2020
_ | 00_02 آنچه را باید قبل از تماشای این دوره بدانید
_ | 00_03 در Camtasia 2020 چه جدید است
_ | 00_04 دنبال کردن

01 شروع کار
_ | 01_01 چرا از Camtasia استفاده می‌کنیم؟
_ | 01_02 درک رابط
_ | 01_03 انتخاب میکروفون
_ | 01_04 کالیبره کردن میکروفون
_ | 01_05 ضبط اولین صفحه نمایش خود را
_ | 01_06 اولین صفحه نمایش خود را ویرایش کنید
_ | 01_07 پیرایش با یک مسیر مغناطیسی
_ | 01_08 اشتراک اولین صفحه نمایش خود را
_ | 01_09 گردش کار Camtasia

02 ایجاد ضبط
_ | 02_01 تنظیمات تنظیمات ضبط Camtasia (ویندوز)
_ | 02_02 سفارشی‌سازی تنظیمات ضبط Camtasia (مک)
_ | 02_03 ایجاد یک منطقه ضبط سفارشی
_ | 02_04 با استفاده از افزونه Camtasia PowerPoint
_ | 02_05 ضبط سخنرانی‌های اصلی

03 ویرایش در Camtasia
_ | اصول اولیه ویرایشگر Camtasia
_ | 03_02 بررسی اجمالی جدول زمانی
_ | 03_03 ویرایش جدول زمانی اولیه
_ | 03_04 کار با انتخاب (ویندوز)
_ | 03_05 کار با انتخاب (مک)
_ | 03_06 با استفاده از آهنگ‌های مغناطیسی
_ | 03_07 با استفاده از نشانگرها
_ | مبانی بوم 03_08
_ | 03_09 چالش
_ | 03_10 راه حل

04 تقویت داستان شما
_ | 04_01 تنظیم ویژگی‌های بصری
_ | 04_02 با استفاده از حاشیه نویسی
_ | 04_03 با استفاده از انتقال
_ | 04_04 با استفاده از موارد کتابخانه
_ | 04_05 ایجاد موضوع دلخواه خود
_ | 04_06 کار با قالب
_ | 04_07 چالش
_ | 04_08 راه حل

05 اشتراک و همکاری
_ | 05_01 تنظیم صدای بلندی خودکار قبل از صادرات
_ | 05_02 اشتراک گذاری در YouTube
_ | 05_03 گزینه‌های پیشرفته صادراتی
_ | 05_04 تهیه نسخه پشتیبان و به اشتراک گذاری پروژه‌ها با دیگران

06 کلید ضبط موفق
_ | 06_01 Live در مقابل استراتژی‌های رسانه‌ای ضبط شده
_ | 06_02 آماده‌سازی برای ضبط
_ | 06_03 با استفاده از برنامه teleprompter PromptSmart
_ | 06_04 پاکسازی مجموعه مجازی خود
_ | 06_05 رسیدگی به اشتباهات مانند یک حرفه ای
_ | 06_06 با تمرکز روی محتوای خود
_ | 06_07 با تمرکز روی تجربه کاربر

07 نتیجه گیری
_ | 07_01 مراحل بعدی

00 Introduction
_ 00_01 Introducing Camtasia 2020
_ 00_02 What you should know before watching this course
_ 00_03 What`s new in Camtasia 2020
_ 00_04 Following along

01 Getting Started
_ 01_01 Why use Camtasia
_ 01_02 Understanding the interface
_ 01_03 Choosing a microphone
_ 01_04 Calibrating your microphone
_ 01_05 Recording your first screencast
_ 01_06 Editing your first screencast
_ 01_07 Trimming with a magnetic track
_ 01_08 Sharing your first screencast
_ 01_09 Camtasia workflows

02 Creating Recordings
_ 02_01 Customizing Camtasia Recorder settings (Windows)
_ 02_02 Customizing Camtasia Recorder settings (Mac)
_ 02_03 Creating a custom recording region
_ 02_04 Using the Camtasia PowerPoint add-in
_ 02_05 Recording Keynote presentations

03 Editing in Camtasia
_ 03_01 Camtasia Editor basics
_ 03_02 Timeline overview
_ 03_03 Basic timeline editing
_ 03_04 Working with Selections (Windows)
_ 03_05 Working with Selections (Mac)
_ 03_06 Using magnetic tracks
_ 03_07 Using markers
_ 03_08 Canvas basics
_ 03_09 Challenge
_ 03_10 Solution

04 Enhancing Your Story
_ 04_01 Setting visual properties
_ 04_02 Using annotations
_ 04_03 Using transitions
_ 04_04 Using library items
_ 04_05 Creating your own custom theme
_ 04_06 Working with templates
_ 04_07 Challenge
_ 04_08 Solution

05 Sharing and Collaborating
_ 05_01 Auto-normalize loudness before export
_ 05_02 Sharing to YouTube
_ 05_03 Advanced export options
_ 05_04 Backing up and sharing projects with others

06 Keys to a Successful Recording
_ 06_01 Live vs. recorded media strategies
_ 06_02 Preparing to record
_ 06_03 Using the PromptSmart teleprompter app
_ 06_04 Clearing your virtual set
_ 06_05 Handling mistakes like a pro
_ 06_06 Focusing on your content
_ 06_07 Focusing on the user experience

07 Conclusion
_ 07_01 Next steps

مدرس: Chris Mattia - کریس ماتیا

تعداد دوره های آموزشی: 9

کریس ماتیا که در سرشت وی معلمی نهادینه شده است، به بهبود یادگیری بواسطه ی تکنولوژی کمک می کند. وی در حوزه ی LMS & ed tech متخصص می باشد. کریس ماتیا یک طراح آموزشی و کارشناس تکنولوژی آموزشی ، با تجربه ی بکار بردن فن آوری های موجود و در حال ظهور، مشکلات پیچیده را حل نموده و امر آموزش را ارتقا میبخشد. با تجربه ای بالغ بر 15 سال در بازار آموزش و پرورش، کریس پیشینه ی قابل پیگیری اثبات شده ای از موفقیت در بنیان نهادن راه حل هایی برای مقیاس پذیری، اعتبار، در دسترس بودن، و سودمند بودن ، یدک میکشد. وی به شدت علاقه مند به بهبود زندگی افراد از طریق آموزش و با استفاده از فن آوری می باشد. پیشینه ی منحصر بفرد پهناور وی، شامل مدیریت تولید، تولید ویدیو، مدیریت سیستم و اکولوژی سیستم می باشد.

جدیدترین محصولات مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد