logo mix

لیندا _ آموزش یونیتی: ساخت رابط‌های کاربری VR (با زیرنویس فارسی AI)

Lynda _ Unity: Building VR User Interfaces

کد محصول: FL6329-2861079
لیندا _ آموزش یونیتی: ساخت رابط‌های کاربری VR (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Unity: Building VR User Interfaces
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
23,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
تاریخ انتشار
2020-11-16
1399/8/26
مدرس
Roger Miller - راجر میلر
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
3ساعت و 8دقیقه
تعداد ویدیو های آموزشی
42 ویدیو
حجم فایل های آموزشی (مگابایت)
694 مگابایت
زمان تقریبی دانلود فایل های آموزشی
12 دقیقه
( با سرعت اینترنت 1 MB در ثانیه )
بازدید : 391
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

انفجار و رشد نوآوری در صنعت واقعیت مجازی (VR) باعث شده تا برخی آن را به عنوان سطح بعدی در محاسبات توصیف کنند. در این دوره، نحوه ایجاد تعاملات معنی دار را برای کاربران از محتوای VR کشف کنید. با مربی Roger Miller همراه شوید زیرا او نحوه استفاده از Unity برای ایجاد رابط کاربر بصری برای VR در Oculus Quest را نشان می‌دهد. درباره ابزارها و مفاهیم تجسم حیاتی VR بیاموزید. پیامدهای فنی و روانشناختی عناصر مشترک رابط UX مانند نمایشگرهای جلو، شبکه‌ها و گفتگوها را کاوش کنید. در مورد ملاحظاتی مانند مشاهده مسافت و ایجاد UI برای کل بدن اطلاعات کسب کنید. به علاوه، نحوه تنظیم نقشه‌های نقشه، پیاده‌سازی teleportation اولیه برای پیمایش در دنیای 3D خود و موارد دیگر را کشف کنید.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( فایلهای زیر نویس جدا از فیلم است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

00 مقدمه
_ | 00_01 اصول UI عالی در VR را با استفاده از Unity درک و تسلط پیدا کنید
_ | 00_02 آنچه باید بدانید
_ | 00_03 نحوه استفاده از فایلهای تمرینی

01 راه اندازی با Oculus
_ | 01_01 Unity را بارگیری و نصب کنید
_ | 01_02 آماده‌سازی Unity برای Oculus
_ | 01_03 نصب Oculus SDK
_ | 01_04 صحنه پایه را تنظیم کنید
_ | 01_05 انتشار در تلاش

02 نمایشگر Heads-Up
_ | 02_01 بررسی VR UI
_ | 02_02 ایجاد یک بوم ساده
_ | 02_03 تا لبه بینایی
_ | 02_04 فاصله از چشم
_ | 02_05 استراتژی انسداد

03 شبکه و تعامل
_ | 03_01 رتیکل چیست و چرا به آن نیاز دارید؟
_ | 03_02 ایجاد یک شبکه ساده
_ | 03_03 دوباره کاری کردن HUD به عنوان یک کنسول ورود به سیستم
_ | 03_04 آماده‌سازی دکمه ها
_ | 03_05 افزودن تعامل به کنسول
_ | 03_06 سفارشی‌سازی شبکه
_ | 03_07 مفید بودن یک نشانگر اشعه

04 UI ​​برای کل بدن
_ | 04_01 یک تغییر الگوی UI واقعی
_ | 04_02 راه اندازی یک پالت
_ | 04_03 افزودن دکمه‌ها به پالت شما
_ | 04_04 پایان دادن به پالت
_ | 04_05 افزودن قابلیت وفاداری بصری
_ | 04_06 نمونه گیری و ضداسنجی
_ | 04_07 بازخورد Haptic

05 گفتگوی VR
_ | 05_01 چرا نگران گفتگوها نیستید؟
_ | 05_02 قرار دادن گفتگو
_ | 05_03 تنظیم ساده گفتگوی ردیابی سر
_ | 05_04 پوشاندن ورودی
_ | 05_05 استفاده از یک پوشش برای جلب توجه
_ | 05_06 متحرک‌سازی پوشش
_ | 05_07 افزودن انیمیشن به گفتگو
_ | 05_08 دوباره طراحی محاوره برای محو شدن

06 2D UI در یک جهان 3D
_ | 06_01 جابجایی
_ | 06_02 افزودن نشانگر teleport
_ | 06_03 یک استراتژی انسداد بهتر
_ | 06_04 به روزرسانی انیمیشن گفتگو با انسداد
_ | 06_05 نقشه‌ها و فیلترها
_ | 06_06 قرار دادن کمان بر روی آن

07 نتیجه گیری
_ | 07_01 مراحل بعدی

00 Introduction
_ 00_01 Understand and master the principles of great UI in VR using Unity
_ 00_02 What you should know
_ 00_03 How to use the exercise files

01 Getting Set Up with Oculus
_ 01_01 Download and install Unity
_ 01_02 Preparing Unity for Oculus
_ 01_03 Installing the Oculus SDK
_ 01_04 Set up the base scene
_ 01_05 Publishing to the Quest

02 Heads-Up Display
_ 02_01 VR UI overview
_ 02_02 Creating a simple canvas
_ 02_03 To the edge of vision
_ 02_04 Distance from the eye
_ 02_05 Occlusion strategy

03 Reticle and Interaction
_ 03_01 What is a reticle and why do you need it
_ 03_02 Creating a simple reticle
_ 03_03 Reworking the HUD as a logging console
_ 03_04 Preparing the buttons
_ 03_05 Adding interaction to the console
_ 03_06 Customizing the reticle
_ 03_07 The usefulness of a ray pointer

04 UI for the Whole Body
_ 04_01 A true UI paradigm shift
_ 04_02 Setting up a palette
_ 04_03 Adding buttons to your palette
_ 04_04 Finishing up laying out the palette
_ 04_05 Adding visual fidelity functionality
_ 04_06 Sampling and antialiasing
_ 04_07 Haptic feedback

05 VR Dialogs
_ 05_01 Why worry about dialogs
_ 05_02 Laying out the dialog
_ 05_03 Simple head tracking dialog setup
_ 05_04 Input masking
_ 05_05 Using an overlay to get attention
_ 05_06 Animating the overlay
_ 05_07 Adding animation to the dialog
_ 05_08 Reworking the dialog to fade in

06 2D UI in a 3D World
_ 06_01 Getting around
_ 06_02 Adding a teleport marker
_ 06_03 A better occlusion strategy
_ 06_04 Updating the dialog animation with occlusion
_ 06_05 Mipmaps and filtering
_ 06_06 Putting a bow on it

07 Conclusion
_ 07_01 Next steps

مدرس: Roger Miller - راجر میلر

تعداد دوره های آموزشی: 4

راجر میلر، مالک و مهندس اصلی در Collective Mass است، استودیوی Unity مستقر در Bend, Oregon.
راجر بیش از ۲۰ سال است که به صورت حرفه‌ای برنامه نویسی میکند و بیش از ۱۰ سال است که در صنعت بازی مشغول به کار است. توسعه نرم‌افزار بخشی از DNA اوست، از کسب‌وکار تا محصول نهایی با چالش حل مشکلات سخت. او به چهار قاره و تیم‌های رهبری شده، ارزش افزوده‌است و حداقل چهار بار شایستگی‌های محوری را تغییر داده‌است.
راجر همچنین یکی از طرفداران بزرگ موتور بازی Unity است. او یک توسعه دهنده Unity است که در Unity Unite صحبت کرده‌است و گروه کاربری Unity رسمی در Bend, OR را اداره می‌کند.

جدیدترین محصولات مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد