logo mix

لیندا _ آموزش جامع توسعه اندروید: توزیع برنامه‌ها با کاتلین (با زیرنویس فارسی AI)

Lynda _ Android Development Essential Training: Distributing Apps with Kotlin

کد محصول: FL6530-2841533
لیندا _ آموزش جامع توسعه اندروید: توزیع برنامه‌ها با کاتلین (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Android Development Essential Training: Distributing Apps with Kotlin
سطح مقدماتی
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
19,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
تاریخ انتشار
2021-01-08
1399/10/19
جدید ( 15 روز قبل)
مدرس
Jon Luke West - جان لوک وست
سطح آموزش
مقدماتی
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
1ساعت و 48دقیقه
تعداد ویدیو های آموزشی
36 ویدیو
حجم فایل های آموزشی (مگابایت)
357 مگابایت
زمان تقریبی دانلود فایل های آموزشی
6 دقیقه
( با سرعت اینترنت 1 MB در ثانیه )
بازدید : 127
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

بالاخره شما یک برنامه Android ایجاد کرد‌ه‌اید و آماده به اشتراک گذاشتن آن با دنیا هستید. حالا چی؟ روش‌های زیادی وجود دارد که می‌توانید برنامه خود را توزیع کنید، و در این دوره مربی Jon-Luke West نحوه استفاده از کانال توزیع اولیه، فروشگاه Google Play و همچنین Amazon Appstore را به شما نشان می‌دهد. او با تمیز کردن و بهینه‌سازی کد، ایجاد یک گواهینامه امنیتی و بارگذاری یک فایل APK، نحوه تهیه برنامه برای توزیع را پوشش می‌دهد. وی سپس نحوه ایجاد چندین طعم از برنامه شما را شامل ویژگی‌های مختلف، نحوه ثبت نام به عنوان توسعه دهنده Google Play و آمازون، تنظیم شرح برنامه و قیمت گذاری و انتشار برنامه را نشان می‌دهد. سرانجام، او جنبه‌های پس از انتشار، از جمله نحوه ردیابی استفاده از برنامه، آمار استفاده، درآمد و گزارش خرابی را بررسی می‌کند.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( فایلهای زیر نویس جدا از فیلم است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

00 مقدمه
_ | 00_01 برنامه خود را با دنیا به اشتراک بگذارید
_ | 00_02 آنچه باید بدانید
_ | 00_03 نحوه استفاده از فایلهای تمرینی

01 گزینه‌های توزیع خود را بدانید
_ | 01_01 فایلهای برنامه اندروید
_ | 01_02 فروشگاه Google Play
_ | 01_03 فروشگاه برنامه آمازون
_ | 01_04 فروشگاه‌های برنامه‌های دیگر
_ | 01_05 نصب از منابع ناشناخته

02 یک برنامه برای توزیع بسته‌بندی کنید
_ | 02_01 برنامه نمونه را کاوش کنید
_ | 02_02 کد خود را تمیز کنید
_ | 02_03 نسخه برنامه را مدیریت کنید
_ | 02_04 برنامه را با R8 کوچک کنید
_ | 02_05 انواع ساخت را پیکربندی کنید
_ | 02_06 چندین عطر و طعم برنامه را پیکربندی کنید
_ | 02_07 انواع ساخت ایجاد کنید
_ | 02_08 بسته‌های امضا شده بسازید

03 توزیع از طریق فروشگاه Google Play
_ | 03_01 به عنوان توسعه دهنده Google Play ثبت نام کنید
_ | 03_02 یک لیست برنامه جدید ایجاد کنید
_ | 03_03 محتوای برنامه را توصیف کنید
_ | 03_04 لیست فروشگاه را تمام کنید
_ | 03_05 به آزمایش کنندگان اجازه دهید
_ | 03_06 تست داخلی و بسته
_ | 03_07 گزارش‌های قبل از راه اندازی
_ | 03_08 برنامه را راه اندازی کنید

04 توزیع از طریق آمازون
_ | 04_01 به عنوان یک توسعه دهنده آمازون ثبت نام کنید
_ | 04_02 سازگاری برنامه را آزمایش کنید
_ | 04_03 لیست فروشگاه ایجاد کنید
_ | 04_04 توضیحات
_ | 04_05 گرافیک و رتبه‌بندی محتوا را اضافه کنید
_ | 04_06 یک APK بارگذاری کنید و منتشر کنید

05 برنامه خود را پیگیری کنید
_ | 05_01 داشبورد و آمار Google Play
_ | 05_02 Google Play Android Vital
_ | 05_03 رتبه‌بندی برنامه Google Play
_ | 05_04 بررسی Google Play
_ | 05_05 گزارش استفاده از آمازون

06 نتیجه گیری
_ | 06_01 مراحل بعدی

00 Introduction
_ 00_01 Share your app with the world
_ 00_02 What you should know
_ 00_03 How to use the exercise files

01 Know Your Distribution Options
_ 01_01 Android application files
_ 01_02 The Google Play store
_ 01_03 Amazon App Store
_ 01_04 Other app stores
_ 01_05 Installing from unknown sources

02 Package an App for Distribution
_ 02_01 Explore the sample app
_ 02_02 Clean up your code
_ 02_03 Manage the app version
_ 02_04 Minify the app with R8
_ 02_05 Configure build types
_ 02_06 Configure multiple app flavors
_ 02_07 Create build variants
_ 02_08 Build signed packages

03 Distribute through the Google Play Store
_ 03_01 Register as a Google Play developer
_ 03_02 Create a new app listing
_ 03_03 Describe app content
_ 03_04 Finish the store listing
_ 03_05 Authorize testers
_ 03_06 Internal and closed testing
_ 03_07 Pre-launch reports
_ 03_08 Launch the app

04 Distribute through Amazon
_ 04_01 Register as an Amazon developer
_ 04_02 Test app compatibility
_ 04_03 Create the store listing
_ 04_04 Descriptions
_ 04_05 Add graphics and content ratings
_ 04_06 Upload an APK and publish

05 Track Your App
_ 05_01 Google Play dashboard and statistics
_ 05_02 Google Play Android Vitals
_ 05_03 Google Play App Ratings
_ 05_04 Google Play reviews
_ 05_05 Amazon usage reports

06 Conclusion
_ 06_01 Next steps

مدرس: Jon Luke West - جان لوک وست

تعداد دوره های آموزشی: 4

جان لوک وست یک توسعه دهنده نرم افزار، مهندس محصول و مخترع است. جان لوک سفر خود را در زمینه مهندسی نرم افزار و برنامه های کاربردی ویندوز و ابزارهای اتوماسیون ، قبل از شروع دبیرستان آغاز کرد. پس از آن بیش از پنج سال در تعمیر سخت افزار ، و همچنین مهندسی QA و UX دنبال کرد. هنگامی که بازار سازمانی دستگاه های تلفن همراه شروع به تغییر به اندروید کرد، جان لوک این تغییر در راه حل های سازمانی تلفن همراه تبدیل کرد و به سرعت تبدیل به یک مهندس در این موضوع شد. او در تکامل اندروید به عنوان جایگزینی برای ویندوز CE امیدوار است، او با تولید کنندگان دستگاه سازگار شد تا بهترین تجربه اندروید و SDK خود را تنظیم کنند. او همچنین با شرکت های Fortune 500 در مهاجرت برنامه های خود از سیستم های مرسوم به اندروید، و همچنین راه حل های نمونه سازی با استفاده از دستگاه های جدید و محیط های جانبی کار می کرد. Jon-Luke همچنان علاقه خود را به دنیای تلفن همراه و امکاناتی که فراتر از آن است، دنبال می کند، یعنی زمانی که دوستانش بازی های Dungeons & Dragons را دنبال می کنند، او در جستجوی دنیایی دیگر است!

جدیدترین محصولات مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد