logo mix

لیندا _ آموزش ASP.NET MVC: چرخه عمر یک درخواست HTTP (آپدیت 2021) (با زیرنویس فارسی AI)

Lynda _ ASP.NET MVC: HTTP Request Life Cycle

کد محصول: FL6681-696857
لیندا _ آموزش ASP.NET MVC: چرخه عمر یک درخواست HTTP (آپدیت 2021) (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ ASP.NET MVC: HTTP Request Life Cycle
سطح پیشرفته
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
18,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
تاریخ انتشار
2021-02-01
1399/11/13
مدرس
Janan Siam - جانان سیام
سطح آموزش
پیشرفته
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
2ساعت و 32دقیقه
تعداد ویدیو های آموزشی
43 ویدیو
حجم فایل های آموزشی (مگابایت)
377 مگابایت
زمان تقریبی دانلود فایل های آموزشی
6 دقیقه
( با سرعت اینترنت 1 MB در ثانیه )
بازدید : 277
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

این آموزش، بخشی از این مسیرهای یادگیری میباشد:

فارسی لیندا

با جستجوی چرخه عمر درخواست HTTP هنگام عبور از فریمورک‌ ASP.NET MVC، معماری فریمورک‌ MVC را بیاموزید. این دوره به توسعه دهندگان در مورد مراحل اصلی چرخه عمر درخواست و همچنین نحوه تمدید و شخصی‌سازی آنها در صورت لزوم، آموزش می‌دهد. این دوره به جای تمرکز بر روی کدنویسی MVC و چگونگی ساخت برنامه‌ها، به روابط بین اجزای متشکل از درخواست pipeline می‌پردازد. کارهای داخلی فریمورک‌ MVC در صورت لزوم، مانند کارخانه‌های کنترل کننده، حلال‌های وابستگی و اجرای نتیجه، مورد بحث قرار می‌گیرد.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( زیرنویس‌ها جدا از ویدیو است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

00 مقدمه
_ | 00_01 خوش آمدید
_ | 00_02 آنچه باید بدانید
_ | 00_03 معرفی نرم‌افزار نمونه

01 برنامه کاربردی و درخواست چرخه زندگی
_ | 01_01 مقدمه‌ای بر چرخه عمر درخواست
_ | 01_02 رویدادهای برنامه سراسری را کاوش کنید
_ | 01_03 کد را قبل از شروع برنامه اولیه کنید
_ | 01_04 رویدادهای چرخه زندگی درخواست HTTP را بررسی کنید
_ | 01_05 مشترک شدن در رویدادهای برنامه HTTP
_ | 01_06 Challenge: مدیریت خطاهای جهانی
_ | 01_07 راه حل: مدیریت خطاهای جهانی

02 ماژول‌ها و کنترل کننده‌های HTTP را طراحی و پیاده‌سازی کنید
_ | 02_01 بررسی اجمالی ماژول HTTP
_ | 02_02 یک ماژول پردازش درخواست سفارشی بسازید
_ | 02_03 مقدمه‌ای بر HTTP
_ | 02_04 یک کنترل کننده HTTP سفارشی را پیاده‌سازی کنید
_ | 02_05 بین کنترل کننده‌ها و ماژول‌ها را انتخاب کنید

03 سیستم مسیریابی ASP.NET MVC
_ | 03_01 مقدمه‌ای بر مسیریابی
_ | 03_02 بررسی اجمالی ماژول URL
_ | 03_03 راهنمای مسیر را بفهمید
_ | 03_04 مسیریابی مبتنی بر کنوانسیون را پیکربندی کنید
_ | 03_05 مسیریابی ویژگی را کاوش کنید
_ | 03_06 Challenge: یک مسیر سفارشی ایجاد کنید
_ | 03_07 راه حل: یک مسیر سفارشی ایجاد کنید

04 کنترل کننده و چرخه زندگی درخواست
_ | 04_01 اصول کنترل کننده
_ | 04_02 مقداردهی اولیه کنترلر را درک کنید
_ | 04_03 یک کارخانه کنترل کننده سفارشی ایجاد کنید
_ | 04_04 نقش حلال‌های وابستگی را کاوش کنید
_ | 04_05 یک حل کننده وابستگی سفارشی تعریف کنید

05 روند اجرای روش اقدام
_ | 05_01 مقدمه‌ای برای فراخوانی اقدام
_ | 05_02 انتخاب روش اقدام را درک کنید
_ | 05_03 کار با ویژگی‌های انتخابگر عمل
_ | 05_04 فیلترهای تأیید اعتبار و مجوز را اعمال کنید
_ | 05_05 ویژگی اتصال مدل را کاوش کنید
_ | 05_06 اجرای عملکرد با فیلترهای اکشن
_ | 05_07 یک فیلتر اقدام سفارشی پیاده‌سازی کنید
_ | 05_08 چالش: افزودن یک دوره جدید
_ | 05_09 راه حل: افزودن دوره جدید

06 نتیجه گیری
_ | 06_01 مراحل بعدی

07 اجرای نتیجه و موتور مشاهده
_ | 07_01 بررسی اجمالی عملکرد نتیجه عملکرد
_ | 07_02 انواع نتایج اقدام را کاوش کنید
_ | 07_03 مشاهده مقدار اولیه و ارائه
_ | 07_04 یک موتور نمایش سفارشی ایجاد کنید
_ | 07_05 Challenge: صفحه اصلی دوره ها
_ | 07_06 راه حل: صفحه اصلی دوره ها

00 Introduction
_ 00_01 Welcome
_ 00_02 What you should know
_ 00_03 Sample application introduction

01 The Application and Request Life Cycle
_ 01_01 Introduction to the request life cycle
_ 01_02 Explore global application events
_ 01_03 Initialize code before application start
_ 01_04 Examine HTTP request life cycle events
_ 01_05 Subscribe to HTTP application events
_ 01_06 Challenge; Global error handling
_ 01_07 Solution; Global error handling

02 Design and Implement HTTP Modules and Handlers
_ 02_01 HTTP module overview
_ 02_02 Build a custom request processing module
_ 02_03 Introduction to HTTP handlers
_ 02_04 Implement a custom HTTP handler
_ 02_05 Choose between handlers and modules

03 The ASP.NET MVC Routing System
_ 03_01 Introduction to routing
_ 03_02 URL routing module overview
_ 03_03 Understand route handlers
_ 03_04 Configure convention-based routing
_ 03_05 Explore attribute routing
_ 03_06 Challenge; Create a custom route
_ 03_07 Solution; Create a custom route

04 Controllers and the Request Life Cycle
_ 04_01 Controller basics
_ 04_02 Understand controller initialization
_ 04_03 Create a custom controller factory
_ 04_04 Explore the role of dependency resolvers
_ 04_05 Define a custom dependency resolver

05 The Action Method Execution Process
_ 05_01 Introduction to action invocation
_ 05_02 Understand action method selection
_ 05_03 Work with action selector attributes
_ 05_04 Apply authentication and authorization filters
_ 05_05 Explore the model binding feature
_ 05_06 Action execution with action filters
_ 05_07 Implement a custom action filter
_ 05_08 Challenge; Adding a new course
_ 05_09 Solution; Adding a new course

06 Conclusion
_ 06_01 Next steps

07 Result Execution and the View Engine
_ 07_01 Overview of action result execution
_ 07_02 Explore action result types
_ 07_03 View initialization and rendering
_ 07_04 Create a custom view engine
_ 07_05 Challenge; A landing page for courses
_ 07_06 Solution; A landing page for courses

مدرس: Janan Siam - جانان سیام

تعداد دوره های آموزشی: 5

Janan Siam یک رهبر فنی و مدیر توسعه ی با تجربه است. Janan سابقه ی موفق رهبری تیم هایی با موقعیت های مکانی متفاوت در طراحی و توسعه سیستم های نرم افزاری پیچیده را در کارنامه دارد. او دارای بیش از ۱۵ سال سابقه در مدیریت lifecycle برنامه ها است و به راحتی میتواند با سهام داران کسب و کارها برای توسعه ی راه حل ها و توسعه ی برنامه های full-stack و مدیریت انتشار، همکاری کند. به علاوه، Janan گواهینامه های متعددی از مایکروسافت دریافت کرده است که نشان دهنده ی تخصص او در ساختن برنامه هایی با استفاده از تکنولوژی های NET. است. Janan وقتی حرفه اش را در تکنولوژی شروع کرد خوش شانس بوده است چون از حمایت و مشاوره بهره برده است، که الهام بخش او در مشاوره ی مهندسین جوان و حضور داوطلبانه در سازمان Women Who Code شده است. وقتی او در حال کد نویسی و یا رهبری تیم های توسعه از دفتر کار خانگی اش نیست، مشغول گذراندن اوقات فراغت با فرزندان و همسرش است.

جدیدترین محصولات مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد