تخفیف ویژه: مسیرهای یادگیری با 40% تخفیف 

logo mix

آموزش تجزیه و تحلیل داده‌ها بخش 2: توسعه و استفاده از دانش اصلی (با زیرنویس فارسی AI)
Learning Data Analytics:2 Extending and Applying Core Knowledge
کد محصول: FL7241-2823367
لیندا _ آموزش تجزیه و تحلیل داده‌ها بخش 2: توسعه و استفاده از دانش اصلی (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Learning Data Analytics:2 Extending and Applying Core Knowledge
سطح مقدماتی
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
48,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com -> Linkedin Learning
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
تاریخ انتشار
2021-06-29
1400/4/8
مدرس
Robin Hunt - رابين هانت
سطح آموزش
مقدماتی
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
3ساعت و 23دقیقه
تعداد ویدیو های آموزشی
51 ویدیو
حجم فایل های آموزشی (مگابایت)
696 مگابایت
زمان تقریبی دانلود فایل های آموزشی
12 دقیقه
( با سرعت اینترنت 1 MB در ثانیه )
بازدید : 211
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

کار با داده ها یک چیز است. تهیه مجموعه داده های با کیفیت و تجسم دقیق برای تصمیم گیری ها ، چیز دیگری است. اگر قصد تأکید در دوره یا حرفه تجزیه و تحلیل داده را دارید ، این دوره می تواند به شما کمک کند شروع خوبی داشته باشید. مربی Robin Hunt مدیر عامل و بنیانگذار ThinkData Solutions ، مهارت های عملی را به شما کمک می کند تا بتوانید از داده های خود بیشترین بهره را ببرید و شغل خود را در زمینه داده ها شروع کنید. او در مورد قوانین تجارت ، فیلتر کردن سر و صدا در داده هایی که همه ما با آنها سر و کار داریم و نحوه ارائه آنچه تصمیم گیرندگان می خواهند بحث می کند. وی چگونگی ایجاد مجموعه داده ها را با پرس و جوها ، پیوستن ها و ضمیمه ها ، سپس به ساختن داده های کل با کل پرس و جوها می پردازد. او از محورها ، نحوه استفاده از محوری ها برای ساخت داشبورد و تجسم های اساسی و همچنین استفاده از Power Query برای تبدیل داده ها استفاده می کند. او با بهترین روشها برای جلسات و انتقال کار شما به سطح بعدی سازمان شما نتیجه گیری می کند.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( زیرنویس‌ها جدا از ویدیو است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

[FARSI]

01 معرفی
01-01 مهارت های تجزیه و تحلیل داده های خود را گسترش دهید
01-02 آنچه شما باید بدانید
01-03 نرم افزار مورد نیاز

02 کار با داده های تجاری
02-01 درک قوانین تجارت
02-02 درک نویز در داده ها
02-03 شکستن س askال
02-04 چالش: شروع کار
02-05 راه حل: شروع کار

03 ساخت مجموعه داده با پرس و جو
03-01 درک سوالات
03-02 ایجاد س quالات اساسی انتخاب شده
03-03 ساختن س quالات متمایز
03-04 ایجاد پرس و جو با Joins
03-05 ایجاد درخواست های ضمیمه
03-06 ساخت کل نمایش داده شد
03-07 چالش: تعداد کل سفارشات توسط مشتری
03-08 راه حل: تعداد کل سفارشات توسط مشتری

04 نمودار داده ها در هر زمان و هر مکان
04-01 گزارش موقت
04-02 ساختن نمودارهای اساسی بصری
04-03 تصاویر با استفاده از قالب بندی مشروط
04-04 تنظیم الگوها و نمودارهای پیش فرض
04-05 پیوند دادن نمودارها و داده های تعبیه شده verus
04-06 چالش: ارائه موقت
04-07 راه حل: ارائه موقت

05 Pivot Data در هر زمان و هر کجا
05-01 محورها چیست؟
05-02 جداول اساسی محوری درست کنید
05-03 تغییر محورها برای خوانایی
05-04 تجسم جداول محوری
05-05 استفاده از محورها برای فیلتر کردن مجموعه داده ها
05-06 چالش: بهترین سال مشتری
05-07 راه حل: بهترین سال مشتری

06 ساخت در دسکتاپ Power BI
06-01 داشبورد ساختمان
06-02 ساخت یک ماتریس و تصاویر
06-03 از کارتها برای اعداد استفاده کنید
06-04 استفاده از تصاویر در Power BI برای فیلترها
06-05 انتشار مجموعه های تصویری و داده ها
06-06 چالش: داشبورد محصول
06-07 راه حل: داشبورد محصول

07 نکات و نکات مربوط به پرس و جو برای تجزیه و تحلیل داده ها
07-01 استفاده از نمایه ستون برای یادگیری داده ها
07-02 در حال افزودن داده ها با استفاده از پوشه ها
07-03 مجموعه داده های تکراری یا مرجع
07-04 غیرفعال کردن داده ها از گزارش های موجود
07-05 مرتب سازی سفارشی در Power BI
07-06 چالش: مرتب سازی سفارشی بر اساس آموزش
07-07 راه حل: مرتب سازی سفارشی بر اساس آموزش

08 ارائه داده ها در جلسات
08-01 نحوه ارائه داده در جلسات را در نظر بگیرید
08-02 قبل از شرکت در سراسر کشور چه کاری باید انجام شود
08-03 اهرم پاورپوینت برای ارائه
08-04 مستند سازی رویه های داده
08-05 چالش: داشبورد را با استفاده از پاورپوینت برجسته کنید
08-06 راه حل: داشبورد را با استفاده از PowerPoint برجسته کنید

09 نتیجه
09-01 ادامه با تجزیه و تحلیل داده ها



[ENGLISH]

01 Introduction
01-01 Extending your data analysis skills
01-02 What you should know
01-03 Required software

02 Working with Business Data
02-01 Understanding business rules
02-02 Understanding noise in data
02-03 Breaking down the ask
02-04 Challenge: Getting started
02-05 Solution: Getting started

03 Building Data Sets with Queries
03-01 Understanding queries
03-02 Building basic select queries
03-03 Building distinct queries
03-04 Building queries with Joins
03-05 Building append queries
03-06 Building total queries
03-07 Challenge: Total number of orders by customer
03-08 Solution: Total number orders by customer

04 Chart Data Anytime and Anywhere
04-01 Ad hoc reporting
04-02 Building basic charts visual
04-03 Visuals using conditional formatting
04-04 Setting templates and default charts
04-05 Linking verus embedding charts and data
04-06 Challenge: Ad hoc presentation
04-07 Solution: Ad hoc presentation

05 Pivot Data Anytime and Anywhere
05-01 What are pivots?
05-02 Build basic pivot tables
05-03 Modifying pivots for readability
05-04 Visualizing pivot tables
05-05 Using pivots to filter data sets
05-06 Challenge: Best customer year
05-07 Solution: Best customer year

06 Building in Power BI Desktop
06-01 Building dashboards
06-02 Building a matrix and visuals
06-03 Use cards for numbers
06-04 Using visuals in Power BI for filters
06-05 Publishing visuals and data sets
06-06 Challenge: Product dashboard
06-07 Solution: Product dashboard

07 Power Query Tips and Tricks for Data Analysts
07-01 Using column profile to learn the data
07-02 Appending data by leveraging folders
07-03 Duplicate or reference data sets
07-04 Unpivoting data from existing reports
07-05 Custom sorting in Power BI
07-06 Challenge: Custom sort by education
07-07 Solution: Custom sort by education

08 Presenting Data in Meetings
08-01 Consider how to present data in meetings
08-02 What to do before going company wide
08-03 Leveraging PowerPoint for presentations
08-04 Documenting data procedures
08-05 Challenge: Highlight dashboard using PowerPoint
08-06 Solution: Highlight dashboard using PowerPoint

09 Conclusion
09-01 Continuing on with data analysis

مدرس: Robin Hunt - رابين هانت

تعداد دوره های آموزشی: 8

رابين هانت يک توسعه دهنده / مربي متخصص در توسعه فرايند، مديريت داده ها و گردش کارهاي سفارشي است. رابين دوست دارد به مردم الهام کند که به «چيز جديدي فکر کنند» و علاقه به اطلاعات داشته باشند. او به طور فعالانه به دنبال راه هايي براي مشارکت در تلاش هايي است که از جامعه حمايت مي کند و دوست دارد که بخشي فعال از جامعه کارآفريني و راه اندازي که در بيرمنگام، آلاباما رشد مي کند. باشد. رابين سپاسگزار است که روحيه کارآفريني خود را دنبال کرده‌است و راهي براي ترکيب عشق خود به آموزش و مهارت‌هاي فني اش به عنوان يک توسعه دهنده پيدا کرده‌است. پيدا کردن يک توسعه دهنده که در مورد تدريس و يا بالعکس مشتاق باشد ، بسيار نادر است ، اما رابين به طور يکپارچه اين دو را ترکيب مي‌کند و به مشتريان و دانش آموزان بهترين ها را مي‌دهد. به عنوان يک توسعه دهنده , او در توسعه فرآيند ، مديريت داده‌ها ، و راه‌حل‌هاي گردش کار سفارشي تخصص دارد . به عنوان يک مربي ، همه چيز را دوست دارد ، اطلاعات مرتبط ، و قابل جستجو و تحليل آن‌ها براي تصميم‌گيري بهتر . شما مي‌توانيد بيشتر درباره رابين و پروژه‌هايش در LinkedIn ياد بگيريد.

جدیدترین محصولات مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد