تخفیف ویژه: مسیرهای یادگیری با 40% تخفیف 

logo mix

آموزش PostgreSQL: پرس و جو های پیشرفته (با زیرنویس فارسی AI)
PostgreSQL: Advanced Queries
جدید ( 23 روز قبل)
کد محصول: FL7565-2889116
لیندا _ آموزش PostgreSQL: پرس و جو های پیشرفته (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ PostgreSQL: Advanced Queries
سطح پیشرفته
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
40,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com -> Linkedin Learning
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
تاریخ انتشار
2021-09-28
1400/7/6
جدید ( 23 روز قبل)
مدرس
Adam Wilbert - آدام ویلبرت
سطح آموزش
پیشرفته
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
2ساعت و 50دقیقه
تعداد ویدیو های آموزشی
43 ویدیو
حجم فایل های آموزشی (مگابایت)
467 مگابایت
زمان تقریبی دانلود فایل های آموزشی
8 دقیقه
( با سرعت اینترنت 1 MB در ثانیه )
بازدید : 104
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

در این دوره ، متخصص پایگاه داده مربی Adam Wilbert تعدادی از تکنیک های پرس و جو پیشرفته را به شما معرفی می کند که می توانید برای درک بهتر داده های خود از آنها استفاده کنید. تجزیه و تحلیل آماری شامل درک شکل و اندازه مجموعه داده کامل است و می توان بین گروه بندی داده ها برای بدست آوردن معیارهای بسیار مفید بینش عمیق تری به دست آورد. او به شما نشان می دهد که چگونه می توانید گروه های اصلی را ایجاد کرده و محاسبات کلی را اعمال کنید ، سپس وارد توابع پنجره می شوید که زیر گروه هایی را برای تجزیه و تحلیل دقیق تر ایجاد می کند. او آماری را که بر اساس داده های مرتب شده در گروه ها است ، مانند مقدار متوسط ​​، چهارم های اول و سوم یک مجموعه داده ، بیشترین مقدار و موارد دیگر ، بررسی می کند. او همچنین رتبه بندی ، مجموعه های فرضی ، توابع صدک و عبارات شرطی را برای دستکاری بیشتر مجموعه نتایج کوئری پوشش می دهد. او با چند تکنیک پرس و جو اضافی که ممکن است در حل مشکلات رایج مفید واقع شوند ، دوره را به پایان می رساند.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( زیرنویس‌ها جدا از ویدیو است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

[FARSI]

01 معرفی
01-01 اطلاعات بیشتری از داده های PostgreSQL خود کسب کنید
01-02 آنچه باید بدانید
01-03 استفاده از فایل های تمرینی

02 با گروه بندی ردیف ها ، آمار خلاصه را بدست آورید
02-01 استفاده از GROUP BY برای تجمیع ردیف های داده
02-02 به دست آوردن آمار کلی برای اهداف عمومی
02-03 ستون ها را با دانه های بولی ارزیابی کنید
02-04 انحراف استاندارد و واریانس یک مجموعه داده را پیدا کنید
02-05 مجموعه های کلی را با ROLLUP وارد کنید
02-06 همه ترکیبات احتمالی گروه ها را با CUBE بازگردانید
02-07 تقسیم بندی گروه ها با فیلترهای کلی
02-08 چالش: آمار گروهی
02-09 راه حل: آمار گروه

03 از عملکردهای پنجره برای انجام محاسبات در مجموعه های ردیف استفاده کنید
03-01 ایجاد یک تابع پنجره با یک عبارت OVER
03-02 ردیف های پارتیشن بندی در یک پنجره
03-03 پرس و جوهای پارتیشن را با یک بند WINDOW ساده کنید
03-04 سفارش داده در یک پارتیشن
03-05 میانگین متحرک را با یک پنجره کشویی محاسبه کنید
03-06 مقادیر را در مکانهای خاص در یک پنجره بازگردانید
03-07 چالش: از توابع پنجره استفاده کنید
03-08 راه حل: از توابع پنجره استفاده کنید

04 آمار بر اساس داده های مرتب شده در گروه ها
04-01 مقدار متوسط ​​یک مجموعه داده را محاسبه کنید
04-02 چارک های اول و سوم مجموعه داده را محاسبه کنید
04-03 با MODE بیشترین مقدار را در یک مجموعه داده پیدا کنید
04-04 محدوده مقادیر موجود در یک مجموعه داده را تعیین کنید
04-05 چالش: بازیابی آمار مجموعه داده با گروه ها
04-06 راه حل: بازیابی آمار یک مجموعه داده با گروه ها

05 رتبه بندی داده ها با ویندوز و مجموعه های فرضی
05-01 ردیف ها را با عملکرد پنجره رتبه بندی کنید
05-02 رتبه فرضی را بیابید
05-03 هنرمندان برتر با رتبه صدک را مشاهده کنید
05-04 احتمال را با توزیع تجمعی ارزیابی کنید
05-05 چالش: رتبه بندی ها را در یک مجموعه داده ارزیابی کنید
05-06 راه حل: رتبه بندی ها را در یک مجموعه داده ارزیابی کنید

06 مقادیر خروجی را با عبارات شرطی تعریف کنید
06-01 مقادیر را با دستورات CASE تعریف کنید
06-02 ستونها را با COALESCE ادغام کنید
06-03 با NULLIF مقادیر را به null تبدیل کنید

07 تکنیک های پرسش اضافی برای مشکلات رایج
07-01 خروجی شماره ردیف با نتایج پرس و جو
07-02 ارسال مقادیر به یک نوع داده متفاوت
07-03 ردیف ها را در نتیجه با LEAD و LAG حرکت دهید
07-04 از یک تابع IN با یک subquery استفاده کنید
07-05 معیارهای WHERE را با یک سری مشخص کنید
07-06 چالش: محاسبه در سطرها
07-07 راه حل: محاسبه در سطرها

08 نتیجه
08-01 مراحل بعدی



[ENGLISH]

01 Introduction
01-01 Gain additional insights from your PostgreSQL data
01-02 What you should know
01-03 Using the exercise files

02 Obtain Summary Statistics by Grouping Rows
02-01 Using GROUP BY to aggregate data rows
02-02 Obtain general-purpose aggregate statistics
02-03 Evaluate columns with Boolean aggregates
02-04 Find the standard deviation and variance of a dataset
02-05 Include overall aggregates with ROLLUP
02-06 Return all possible combinations of groups with CUBE
02-07 Segmenting groups with aggregate filters
02-08 Challenge: Group statistics
02-09 Solution: Group statistics

03 Use Window Functions to Perform Calculations across Row Sets
03-01 Create a window function with an OVER clause
03-02 Partition rows within a window
03-03 Streamline partition queries with a WINDOW clause
03-04 Ordering data within a partition
03-05 Calculate a moving average with a sliding window
03-06 Return values at specific locations within a window
03-07 Challenge: Leverage window functions
03-08 Solution: Leverage window functions

04 Statistics Based on Sorted Data within Groups
04-01 Calculate the median value of a dataset
04-02 Calculate the first and third quartiles of a dataset
04-03 Find the most frequent value within a dataset with MODE
04-04 Determine the range of values within a dataset
04-05 Challenge: Retrieve statistics of a dataset with groups
04-06 Solution: Retrieve statistics of a dataset with groups

05 Ranking Data with Windows and Hypothetical Sets
05-01 Rank rows with a window function
05-02 Find a hypothetical rank
05-03 View top performers with percentile ranks
05-04 Evaluate probability with cumulative distribution
05-05 Challenge: Evaluate rankings within a dataset
05-06 Solution: Evaluate rankings within a dataset

06 Define Output Values with Conditional Expressions
06-01 Define values with CASE statements
06-02 Merge columns with COALESCE
06-03 Convert values to null with NULLIF

07 Additional Querying Techniques for Common Problems
07-01 Output row numbers with query results
07-02 Cast values to a different data type
07-03 Move rows within a result with LEAD and LAG
07-04 Use an IN function with a subquery
07-05 Define WHERE criteria with a series
07-06 Challenge: Calculations across rows
07-07 Solution: Calculations across rows

08 Conclusion
08-01 Next steps

مدرس: Adam Wilbert - آدام ویلبرت

تعداد دوره های آموزشی: 42

متخصص data base و data visualization، آدام ویلبرت ، به مشتریان کمک می کند تا دید بهتری نسبت به داده های خود به دست بیاورند. آدام ، به عنوان مشاور و مربی، بیش از 5 سال را صرف خدمت به دولت، تشکیلات، و مشتریان مستقل کرده است تا از Access و Excel به طور کارآمد بهره ببرند. آدام databaseهای Access را برای مدیران پارک های ملی و دانشمندان تحقیقات زمین شناسی آمریکا ، توسعه داده است، به علاوه رهبری کارگاه های Access و Excel در سراسر آمریکا با همکاری با مرکز آموزش محیطی Northwest را به عهده گرفته است. آموزش های جامع و چند روزۀ وی ، در موسساتی از قبیل آژانس حفظ محیط زیست، دفتر مدیریت منابع زمینی، و شرکت مهندسان Army ، کاربرد دارد. آدام ، به عنوان موسس CartoGaia، که یک موسسه نقشه کشی است ، محصولات نقشه کشی قابل انتشار تولید می کند و بدین ترتیب به هدایت خط مشی ها و تصمیم گیرندگان در محیط های متنوع و کاربردهای تجاری کمک کند. وی به عنوان شرکت کننده اصلی در نسخه اولیه "اطلس طراحی اطلاعات جامعه نقشه کشی شمال آمریکا" انتخاب شد. می توانید از طریق توییتر به آدرس Twitter @awilbert یا adamwilbert.com با او در ارتباط باشین.

جدیدترین محصولات مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد