%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش تجزیه و تحلیل کیفیت با استفاده از Minitab (با زیرنویس فارسی AI)
Quality Analytics Using Minitab
کد محصول: FL9742-2705743
لیندا _ آموزش تجزیه و تحلیل کیفیت با استفاده از Minitab (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Quality Analytics Using Minitab
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
49,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Richard Chua - ریچارد چوا
تاریخ انتشار
1402/10/28
2024-01-18
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
1ساعت و 55دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
35 ویدیو
حجم فایل‌ها
252 مگابایت (دانلود با تعرفه نیم بها)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
4 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 293
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

بسته آماری Minitab می تواند ابزار ارزشمندی در جعبه ابزار تجزیه و تحلیل شما باشد. در این دوره، استاد و مربی معتبر Lean Six Sigma Master Belt Black Belt، مدرس Richard Chua از دستورالعمل ها و چالش های عملی استفاده می کند تا به شما نشان دهد که چگونه می توانید بیشترین استفاده را از Minitab ببرید. نحوه انجام تجزیه و تحلیل سیستم اندازه گیری (همچنین به عنوان R&R Gage شناخته می شود) برای ارزیابی اعتبار سیستم های اندازه گیری را بیاموزید. نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل توافقنامه ویژگی را بررسی کنید تا مطمئن شوید که ارزیابی ها و نتایج بازرسی معتبر هستند، بدون مثبت کاذب، منفی کاذب، یا دسته بندی اشتباه. نحوه انجام مطالعه قابلیت فرآیند و استفاده از نمودارهای کنترل فرآیند آماری (SPC) را برای ایجاد و نظارت بر عملکرد بیابید. به نمودارهای SPC برای ویژگی ها و متغیرها و همچنین نمونه گیری پذیرش مراجعه کنید.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( زیرنویس‌ها جدا از ویدیو است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

[فارسی]

01 مقدمه
01-01 تجزیه و تحلیل با کیفیت را آسان تر کنید
01-02 آنچه باید بدانید

02 تجزیه و تحلیل سیستم اندازه گیری (MSA)
02-01 یک کاربرگ R&R Gage در Minitab ایجاد کنید
02-02 یک Gage R&R را با استفاده از Minitab تجزیه و تحلیل کنید
02-03 یک کاربرگ تجزیه و تحلیل توافق ویژگی در Minitab ایجاد کنید
02-04 تجزیه و تحلیل توافقنامه ویژگی با استفاده از Minitab
02-05 چالش: MSA را انجام دهید
02-06 راه حل: MSA را انجام دهید

03 کنترل فرآیند آماری (SPC)
نمودارهای متغیر SPC 03-01 برای افراد
نمودارهای متغیر SPC 03-02 برای زیر گروه ها
03-03 SPC نمودارها را با استفاده از Minitab مشخص می کند
03-04 استفاده از SPC برای مقایسه قبل و بعد از تغییر
چالش 03-05: چالش SPC
03-06 راه حل: چالش SPC

04 قابلیت فرآیند
04-01 قابلیت فرآیند عادی با استفاده از Minitab
04-02 تجزیه و تحلیل قابلیت بین و درون زیر گروه ها
04-03 قابلیت فرآیند غیر عادی با استفاده از Minitab
04-04 قابلیت پردازش دو جمله ای با استفاده از Minitab
04-05 چالش: قابلیت فرآیند
04-06 راه حل: قابلیت فرآیند

05 نمونه گیری پذیرش
05-01 نمونه گیری پذیرش بر اساس ویژگی ها با استفاده از Minitab
05-02 نمونه گیری پذیرش بر اساس متغیرها با استفاده از Minitab
05-03 چالش: نمونه گیری پذیرش
05-04 راه حل: نمونه گیری پذیرش

06 طراحی آزمایش ها
06-01 طراحی آزمایش ها: ایجاد طرح غربالگری
06-02 طراحی آزمایش ها: تجزیه و تحلیل طرح غربالگری
06-03 طراحی آزمایش ها: طرح فاکتوریل ایجاد کنید
06-04 طراحی آزمایش ها: تجزیه و تحلیل طرح فاکتوریل
06-05 طراحی آزمایش ها: انحنا در آزمایش های فاکتوریل
06-06 طراحی آزمایش ها: طراحی سطح پاسخ را ایجاد کنید
06-07 طراحی آزمایش ها: تجزیه و تحلیل طراحی سطح پاسخ
06-08 چالش: DOE
06-09 راه حل: DOE، بخش A
06-10 راه حل: DOE، بخش B

07 نتیجه گیری
07-01 منابع بیشتر برای استفاده از Minitab

[ENGLISH]

01 Introduction
01-01 Make quality analytics easier
01-02 What you should know

02 Measurement System Analysis (MSA)
02-01 Create a Gage R&R worksheet in Minitab
02-02 Analyze a Gage R&R using Minitab
02-03 Create an Attribute Agreement Analysis worksheet in Minitab
02-04 Attribute Agreement Analysis using Minitab
02-05 Challenge: Conduct MSA
02-06 Solution: Conduct MSA

03 Statistical Process Control (SPC)
03-01 SPC variable charts for individuals
03-02 SPC variable charts for subgroups
03-03 SPC attributes charts using Minitab
03-04 Using SPC to contrast pre- and post-change
03-05 Challenge: SPC challenge
03-06 Solution: SPC challenge

04 Process Capability
04-01 Normal process capability using Minitab
04-02 Capability analysis between and within subgroups
04-03 Non-normal process capability using Minitab
04-04 Binomial process capability using Minitab
04-05 Challenge: Process capability
04-06 Solution: Process capability

05 Acceptance Sampling
05-01 Acceptance sampling by attributes using Minitab
05-02 Acceptance sampling by variables using Minitab
05-03 Challenge: Acceptance sampling
05-04 Solution: Acceptance sampling

06 Design of Experiments
06-01 Design of experiments: Create screening design
06-02 Design of experiments: Analyze screening design
06-03 Design of experiments: Create a factorial design
06-04 Design of experiments: Analyze factorial design
06-05 Design of experiments: Curvature in factorial experiments
06-06 Design of experiments: Create response surface design
06-07 Design of experiments: Analyze response surface design
06-08 Challenge: DOE
06-09 Solution: DOE, part A
06-10 Solution: DOE, part B

07 Conclusion
07-01 Further resources for using Minitab

 

مدرس: Richard Chua - ریچارد چوا

تعداد دوره های آموزشی: 10

دکتر ریچارد چوا مشاور، نویسنده کتاب، استاد و مربی Lean Six Sigma Master Black Belt است.
در 25 سال گذشته، دکتر Chua هزاران نفر از مدیران، مدیران اجرایی و رهبران پروژه در Fortune 500 و شرکت های چند ملیتی را برای تبدیل شدن به قهرمانان و زرد، سبز، سیاه و کمربندهای سیاه و سفید در Six Sigma و Lean Six Sigma آموزش داده است . موفقیت های دکتر Chua به عنوان داستان هایی در مجلاتی مانند مجله انجمن صنفی "American Society for Quality's Six Sigma" منتشر شده است، که در آن او مقاله ای را با مدیر عامل شرکت سامسونگ الکترونیک و در پیشرفت کیفیت با مدیر اجرایی Genentech همراهی کرد. دکتر Chua علاوه بر تمرین مشاوره ای ، استاد مدیریت عملیات در موسسه مدیریت Jack Welch است. او دارای مدرک دکتری در مدیریت کسب و کار از دانشگاه مینه سوتا و BS در مهندسی صنایع (BSIE) با تمایز از دانشگاه پردیو است. دکتر Chua نویسنده Six Sigma Foundations, Six Sigma: Green Belt, Learning Minitab و Six Sigma: Black Belt است.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس