Caroline A. Wanga از رهبری تحول فرهنگ سازمانی لذت می برد.
کارولین در محیط های نوآورانه رشد می کند. او موفقیت را با کمک به مردم برای رسیدن به مقصد، راهشان تعریف می کند. کارولین با تعیین مقصد و مذاکره در مورد مسیرهای متعدد برای رسیدن به آنجا، تیم ها را مدیریت می کند. او اصالت و بی باکی را با انجام کارهایی که از دیگران می خواهد انجام دهد الگو می کند. کارولین با گفتن داستانهای ساده و جابجایی مرزهای آنچه که میتوان انجام داد، الهامبخش عمل و توانمندسازی خود میشود. او ریسکپذیری را جشن میگیرد و یادگیریهای ریسک را با لنز استراتژیک و روحیه شادیبخش استخراج میکند. کارولین یک معمار فرهنگی خودخوانده است که اشتیاق خاصی به ساخت، ساختارشکنی و بازسازی فرهنگ سازمانی دارد.