%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش کسب گواهی (Windows Hybrid Server Administrator Associate (AZ-800 و AZ-801 (با زیرنویس فارسی AI)
Cert Prep: Windows Hybrid Server Administrator Associate (AZ-800 and AZ-801)
از پرفروش‌های چند ماه اخیر
کد محصول: FL9519-4412648
لیندا _ آموزش کسب گواهی (Windows Hybrid Server Administrator Associate (AZ-800 و AZ-801 (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Cert Prep: Windows Hybrid Server Administrator Associate (AZ-800 and AZ-801)
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
144,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Seema Rahman - سیما رحمان
تاریخ انتشار
1402/7/12
2023-10-04
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
5ساعت و 5دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
46 ویدیو
حجم فایل‌ها
548 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
9 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 1715
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

اگر به دنبال دریافت گواهی به عنوان یک Windows Server Hybrid Administrator Associate هستید، این دوره آمادگی گواهینامه برای شما طراحی شده است. برای مروری بر مهمترین موضوعات تحت پوشش در دو آزمون مورد نیاز برای دریافت این گواهینامه، به استاد Seema Rahman بپیوندید: مدیریت زیرساخت هسته هیبریدی ویندوز سرور (AZ-800) و پیکربندی زیرساخت پیشرفته هیبریدی ویندوز سرور (AZ-801). مهارت‌ها و دانش فنی خود را به‌عنوان مدیر شبکه تقویت کنید و آماده باشید تا مانند یک حرفه‌ای در هر دو امتحان شرکت کنید. مؤلفه‌های اصلی این مسیر محبوب مایکروسافت را کاوش کنید، که توانایی‌های شما را با استقرار سرور ویندوز، اکتیو دایرکتوری، شبکه‌سازی برای محیط‌های داخلی، Microsoft Azure، Azure Active Directory، شبکه‌های مجازی، ماشین‌های مجازی، کانتینرها، ذخیره‌سازی، Windows Server Failover آزمایش می‌کند. خوشه، در دسترس بودن بالا، ویژگی های امنیتی، عیب یابی، نظارت پیشرفته و موارد دیگر.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( زیرنویس‌ها جدا از ویدیو است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

[فارسی]

01 مقدمه
01-01 همکار مدیر هیبریدی ویندوز
01-02 امتحانات AZ-800 و AZ-801

02 مدیریت هویت در فضای داخلی و محیط های ابری
02-01 مدیریت سرورهای ویندوز و اکتیو دایرکتوری
02-02 اصول امنیتی AD DS را ایجاد و مدیریت کنید
02-03 Azure AD و Azure AD DS را پیاده سازی و مدیریت کنید
02-04 Azure AD Connect را پیاده سازی کنید
02-05 سیاست های گروه ویندوز سرور را اجرا کنید

03 مدیریت ویندوز و محیط های Azure
03-01 مدیریت سرورهای ویندوز با استفاده از مرکز مدیریت ویندوز (WAC)
03-02 سرورهای ویندوز را از راه دور مدیریت کنید
03-03 مدیریت IaaS
03-04 ویندوز را با استفاده از خدمات مدیریت Azure مدیریت کنید

04 ماشین ها و کانتینرها را برای ویندوز و آزور مجازی کنید
04-01 ماشین های مجازی را در Hyper-V ایجاد و پیکربندی کنید
04-02 ماشین های مجازی را در Azure ایجاد و مدیریت کنید
04-03 کانتینرها را ایجاد و پیکربندی کنید
04-04 نمونه های کانتینر را مدیریت کنید

05 شبکه برای ویندوز و Azure
05-01 شبکه را برای محیط داخلی ویندوز پیکربندی کنید
05-02 پیاده سازی و مدیریت دسترسی از راه دور
05-03 شبکه را برای Azure پیکربندی کنید
05-04 Azure VPN، WAN و پروکسی برنامه را پیاده سازی کنید

06 گزینه های ذخیره سازی ویندوز برای On-Premises و Azure
06-01 پیکربندی و مدیریت همگام سازی فایل Azure
06-02 اشتراک فایل ویندوز سرور را پیکربندی و مدیریت کنید
06-03 دیسک ها، حجم ها و فضاهای ذخیره سازی را پیکربندی و مدیریت کنید
06-04 تکرار داده ها، SMB direct و QoS را پیکربندی کنید

07 ایمن سازی Windows Server On-Premises and Hybrid Environment
07-01 سرور ویندوز داخلی را ایمن کنید
07-02 زیرساخت اکتیو دایرکتوری هیبریدی ایمن
07-03 با استفاده از Microsoft Defender برای ابر و Azure Sentinel ایمن شوید
07-04 امنیت شبکه ویندوز
07-05 سیستم های ذخیره سازی ایمن در Windows و Azure

08 در دسترس بودن زیاد ویندوز سرور را پیاده سازی و مدیریت کنید
08-01 یک خوشه خطای ویندوز را پیکربندی کنید
08-02 یک خوشه شکست را مدیریت کنید
08-03 در دسترس بودن بالا برای Windows File Server
08-04 با استفاده از Storage Space Direct یک خوشه failover ایجاد و پیکربندی کنید

09 بار کاری ویندوز سرور را انتقال دهید
09-01 زیرساخت AD DS را به Windows Server 2022 منتقل کنید
09-02 فضای ذخیره سازی داخلی را انتقال دهید
09-03 سرورهای داخلی را به Azure منتقل کنید
09-04 برنامه های ASP.NET را به Azure منتقل کنید

10 اجرای Disaster Recovery برای Windows Server و Azure
10-01 پشتیبان گیری و بازیابی برای ویندوز سرور
10-02 حفاظت از زیرساخت های Azure با بازیابی سایت Azure
10-03 حفاظت از زیرساخت های داخلی با بازیابی سایت Azure
10-04 از ماشین های مجازی با استفاده از کپی های Hyper-V محافظت کنید

11 محیط هیبریدی ویندوز سرور را مانیتور و عیب یابی کنید
11-01 ویندوز سرور را در محل نظارت کنید
11-02 محیط ویندوز را مانیتور کنید
11-03 مانیتور با ابزارهای Azure
11-04 عیب یابی ماشین های مجازی سرور ویندوز
11-05 عیب یابی شبکه های داخلی و ترکیبی

12 نتیجه گیری
12-01 مراحل بعدی

[ENGLISH]

01 Introduction
01-01 Windows hybrid administrator associate
01-02 AZ-800 and AZ-801 exams

02 Identity Management in On-Premises and Cloud Environments
02-01 Managing Windows Servers and Active Directory
02-02 Create and manage AD DS security principals
02-03 Implement and manage Azure AD and Azure AD DS
02-04 Implement Azure AD Connect
02-05 Implement Windows Server group policies

03 Managing Windows and Azure Environments
03-01 Manage Windows Servers using Windows Admin Center (WAC)
03-02 Manage Windows Servers remotely
03-03 Managing IaaS
03-04 Manage Windows using Azure management services

04 Virtualize Machines and Containers for Windows and Azure
04-01 Create and configure virtual machines in Hyper-V
04-02 Create and manage virtual machines in Azure
04-03 Create and configure containers
04-04 Manage container instances

05 Networking for Windows and Azure
05-01 Configure network for Windows on-premises environment
05-02 Implement and manage Remote Access
05-03 Configure networking for Azure
05-04 Implement Azure VPN, WAN, and application proxy

06 Windows Storage Options for On-Premises and Azure
06-01 Configure and manage Azure File Sync
06-02 Configure and manage Windows Server file share
06-03 Configure and manage disks, volumes, and storage spaces
06-04 Configure data duplication, SMB direct, and QoS

07 Securing Windows Server On-Premises and Hybrid Environment
07-01 Secure on-premises Windows Server
07-02 Secure hybrid Active Directory infrastructure
07-03 Secure using Microsoft Defender for cloud and Azure Sentinel
07-04 Secure Windows networking
07-05 Secure storage systems in Windows and Azure

08 Implement and Manage Windows Server High Availability
08-01 Configure a Windows failover cluster
08-02 Manage a failover cluster
08-03 High availability for Windows File Server
08-04 Create and configure a failover cluster using Storage Space Direct

09 Migrate Windows Server Workload
09-01 Migrate AD DS infrastructure to Windows Server 2022
09-02 Migrage on-premsies storage
09-03 Migrate on-premises servers to Azure
09-04 Migrate ASP.NET applications to Azure

10 Implement Disaster Recovery for Windows Server and Azure
10-01 Backup and recovery for Windows Server
10-02 Protecting Azure infrastructure with Azure Site Recovery
10-03 Protecting on-premises infrastructure with Azure Site Recovery
10-04 Protect virtual machines using Hyper-V replicas

11 Monitor and Troubleshoot Windows Server Hybrid Environment
11-01 Monitor Windows Server on-premises
11-02 Monitor Windows environment
11-03 Monitor with Azure tools
11-04 Troubleshoot Windows Server Virtual Machines
11-05 Troubleshoot networks for on-premises and hybrid

12 Conclusion
12-01 Next steps

 

مدرس: Seema Rahman - سیما رحمان

تعداد دوره های آموزشی: 3

سیما رحمان یک معمار اصلی است که بر راه حل های ابری سازمانی متمرکز است.
سیما در حال حاضر به عنوان معمار اصلی برای Zodela Technologies کار می کند، شرکتی که او در سال 2017 برای ارائه تخصص سطح بالا در خدمات ابری مایکروسافت 365 و راه حل های سازمانی مایکروسافت تاسیس کرد. تمرکز اصلی او مایکروسافت 365 و Azure است. قبل از Zodela Technologies، سیما بیش از 15 سال در مایکروسافت در نقش‌های مختلف، مانند مهندس ارشد تشدید، کار با Microsoft Teams، Skype for Business، Office 365 و Microsoft Exchange گذراند.
او دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته مهندسی کامپیوتر از دانشگاه فلوریدا مرکزی است.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس