%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش جامع پریمیر پرو 2020 (با زیرنویس فارسی AI)
Premiere Pro 2020 Essential Training
از پرفروش‌‌ ترین‌ها
کد محصول: FL4902-2818085
لیندا _ آموزش جامع پریمیر پرو 2020 (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Premiere Pro 2020 Essential Training
سطح مقدماتی
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
129,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Ashley Kennedy - اشلی کندی
تاریخ انتشار
1398/8/23
2019-11-14
سطح آموزش
مقدماتی
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
6ساعت و 52دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
67 ویدیو
حجم فایل‌ها
970 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
16 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 10757
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

فیلم هنری شخصی، قدرتمند و پویا است. برای تبدیل فیلم‌های خام به داستان‌های تأثیرگذار، فیلمسازان و سردبیران به Adobe Premiere Pro، نرم‌افزار پیشرو در صنعت نگاه می‌کنند. این دوره به مبتدیان کمک می‌کند تا پتانسیل‌های آخرین نسخه، Premiere Pro 2020 را باز کنند. مربی و فیلمساز Ashley Kennedy در هنگام ساختن یک فیلم تبلیغاتی کوتاه از ابتدا تا انتها، همه موارد ضروری را آموزش می‌دهد. با نحوه ویرایش فیلم و صدا، تصحیح رنگ، افزودن عناوین و جلوه‌ها و موارد دیگر آشنا شوید. رویکرد مبتنی بر پروژه او زمینه هر یک از ابزارها را فراهم می‌کند و به شما این امکان را می‌دهد تا هر دو روش فنی و خلاق روند ویرایش را تجربه کنید. در پایان دوره، شما یک چشم انداز واقع بینانه در مورد کل گردش کار پس تولید (post-production) از واردات تا خروجی خواهید داشت.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( فایلهای زیر نویس جدا از فیلم است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 


00 مقدمه
___| 00_01 خوش آمدی
___| 00_02 با استفاده از پرونده‌های تمرینی
___| 00_03 چه نسخه Premiere Pro این دوره را پوشش می‌دهد

01 What `s جدید (مبتدیان پرش این بخش)
___| 01_01 با استفاده از این فصل چه جدید
___| 01_02 چه جدید است (در مقابل 14.0)

02 آشنایی با Adobe Premiere Pro
___| 02_01 راه اندازی Adobe Premiere Pro
___| 02_02 گشت و گذار در پانل Project
___| 02_03 تور مانیتور منبع
___| 02_04 گشت و گذار در جدول زمانی
___| 02_05 گشت و گذار در رابط و فضاهای کاری

03 تنظیم و سازماندهی رسانه خود
___| 03_01 وارد کردن رسانه از طریق مرورگر رسانه
___| 03_02 کدگذاری رسانه‌ها و ایجاد پروکسی
___| 03_03 دارایی‌های خود را سازماندهی کنید
___| 03_04 انتقال، کپی کردن و حذف دارایی
___| 03_05 انجام جستجوها

04 ویرایش اساسی
___| 04_01 پخش و علامت گذاری عکس
___| 04_02 عکسهای زیر مجموعه
___| 04_03 تنظیم دنباله
___| 04_04 انجام ویرایش‌های درج برای ساخت دنباله
___| 04_05 کلیپ‌های متحرک و عکس‌های تعویض
___| 04_06 حذف مواد برای نتیجه گیری
___| 04_07 اضافه کردن فیلم ب رول

05 تصحیح ویرایش؛ با استفاده از ابزارهای اصلاح
___| 05_01 کوتاه کردن طول شات با استفاده از تریم‌های موج دار
___| 05_02 تنظیم انتقال با استفاده از رول‌های رول
___| 05_03 تغییر محتوا و موقعیت؛ لغزش و سر خوردن
___| 05_04 انجام ویرایش‌های بالا و دم

06 تکنیک‌های ویرایش و سازمانی اضافی
___| 06_01 استفاده از نشانگرها برای سازماندهی
___| 06_02 درک رفتار از مسیر و کلیپ
___| 06_03 همگام‌سازی تعمیر
___| 06_04 واگرد و اقدامات مجدد
___| 06_05 سفارشی کردن صفحه کلید
___| 06_06 دکمه‌های تغییر در رابط کاربری

07 ویرایش صوتی اساسی
___| 07_01 کاوش در پیکربندی کانال صوتی
___| 07_02 در حال ویرایش در موسیقی خود
___| 07_03 ایجاد تنظیمات افزایش صوتی
___| 07_04 تنظیم میزان صدا
___| 07_05 حجم صوتی Keyframing
___| 07_06 کار با صدای دو سیستم

08 کار با Stills و Graphics
___| 08_01 کار با عکسهای ثابت
___| 08_02 عکسهای متحرک

09 کار با افکت
___| 09_01 با استفاده از جلوه‌های حرکتی اساسی
___| 09_02 کار با جلوه‌های انتقال
___| 09_03 اعمال و اصلاح جلوه‌های ویدیویی
___| 09_04 ذخیره و به اشتراک گذاری جلوه ها
___| 09_05 کار با لایه‌های تنظیم و لانه ها
___| 09_06 افزودن افکت به کلیپ‌های اصلی
___| 09_07 اثرات Keyframing با گذشت زمان
___| 09_08 اثرات نقاب و ردیابی
___| 09_09 درک گزینه‌های رندر

10 دستکاری سرعت کلیپ
___| 10_01 ایجاد قاب‌های ثابت و ثابت
___| 10_02 انجام ویرایش متناسب برای پر کردن
___| 10_03 تغییر سرعت کلیپ با ابزار Rate Stretch
___| 10_04 با استفاده از ابزار Speed ​​Duration
___| 10_05 با تغییر زمان متغیر، تغییرات سرعت متغیر انجام می‌شود

11 اصلاح رنگ اساسی
___| 11_01 تصحیح رنگ؛ تجزیه و تحلیل عکس
___| 11_02 دامنه خواندن ویدیو
___| 11_03
___| 11_04 اصلاح رنگ با استفاده از Curves
___| 11_05 مقایسه و تطبیق تصحیحات رنگ

12 کار با عنوان ها
___| 12_01 ایجاد عناوین اساسی با گرافیک تیتلر
___| 12_02 عناوین انیمیشن و به پایان رسیده
___| 12_03 کار در پنجره Essential Graphics

13 پایان و صادرات
___| 13_01 نسبت ابعاد را با Reframe Auto تغییر دهید
___| 13_02 پروژه خود را صادر می‌کنید
___| 13_03 صادرات دسته‌ای با Adobe Media Encoder

14 نتیجه گیری
___| 14_01 به طور کامل به پروژه نهایی نگاه می‌کنیم
___| 14_02 مراحل بعدی



00 Introduction
___| 00_01 Welcome
___| 00_02 Using the exercise files
___| 00_03 What version of Premiere Pro does this course cover

01 What`s New (Beginners Skip This Section)
___| 01_01 Using this `What`s New` chapter
___| 01_02 What`s new (v. 14.0)

02 Getting to Know Adobe Premiere Pro
___| 02_01 Launching Adobe Premiere Pro
___| 02_02 Touring the Project panel
___| 02_03 Touring the Source Monitor
___| 02_04 Touring the Timeline
___| 02_05 Touring the interface and workspaces

03 Setting up and Organizing your Media
___| 03_01 Importing media via the Media Browser
___| 03_02 Transcoding media and creating proxies
___| 03_03 Organizing your assets
___| 03_04 Moving, copying, and deleting assets
___| 03_05 Performing searches

04 Basic Editing
___| 04_01 Playing and marking shots
___| 04_02 Subclipping shots
___| 04_03 Setting up a sequence
___| 04_04 Performing insert edits to build the sequence
___| 04_05 Moving clips and swapping shots
___| 04_06 Removing material for concision
___| 04_07 Adding video b-roll

05 Refining the Edit; Using Trim Tools
___| 05_01 Trimming shot length using ripple trims
___| 05_02 Adjusting transitions using roll trims
___| 05_03 Changing content and position; Slip and slide
___| 05_04 Performing top and tail edits

06 Additional Editing and Organizational Techniques
___| 06_01 Using markers for organization
___| 06_02 Understanding track and clip behavior
___| 06_03 Repairing sync
___| 06_04 Undoing and Redoing actions
___| 06_05 Customizing the keyboard
___| 06_06 Modifying buttons on the user interface

07 Basic Audio Editing
___| 07_01 Exploring audio channel configuration
___| 07_02 Editing in your music
___| 07_03 Making audio gain adjustments
___| 07_04 Adjusting audio volume
___| 07_05 Keyframing audio volume
___| 07_06 Working with double-system sound

08 Working with Stills and Graphics
___| 08_01 Working with stills
___| 08_02 Animating stills

09 Working with Effects
___| 09_01 Using basic motion effects
___| 09_02 Working with transition effects
___| 09_03 Applying and modifying video effects
___| 09_04 Saving and sharing effects
___| 09_05 Working with adjustment layers and nests
___| 09_06 Adding effects to master clips
___| 09_07 Keyframing effects over time
___| 09_08 Masking and tracking effects
___| 09_09 Understanding rendering options

10 Manipulating Clip Speed
___| 10_01 Creating freeze frames and stills
___| 10_02 Performing fit-to-fill editing
___| 10_03 Changing clip speed with the Rate Stretch tool
___| 10_04 Using the Speed Duration tool
___| 10_05 Making variable speed changes with time remapping

11 Basic Color Correction
___| 11_01 Color correction; Analyzing shots
___| 11_02 Reading video scopes
___| 11_03 Using basic color correction tools
___| 11_04 Making color corrections using Curves
___| 11_05 Comparing and matching color corrections

12 Working with Titles
___| 12_01 Creating basic titles with the Graphics Titler
___| 12_02 Animating and finishing titles
___| 12_03 Working in the Essential Graphics window

13 Finishing and Exporting
___| 13_01 Changing aspect ratio with Auto Reframe
___| 13_02 Exporting your project
___| 13_03 Batch exporting with Adobe Media Encoder

14 Conclusion
___| 14_01 Looking at the finished project in full
___| 14_02 Next steps

مدرس: Ashley Kennedy - اشلی کندی

تعداد دوره های آموزشی: 34

اشلی کندی یک کارمند نویسنده در linkedIn می باشد که ویدئو های آموزشی پس-تولید (post-production) برای Lynda.com می سازد. اشلی کندی ، مدرس سابق Avid و کالج کلمبیا شیکاگو است. وی "تدوین ویدئو" و "داستان سرایی" درس می دهد. علاوه بر ساخت ویدئو های آموزشی آنلاین، او صد ها ساعت تجربه ی کنترل کلاس های رو در رو (face-to-face) و تسهیل کورس های آنلاین و هیبرید را دارد. وی همچنین دو کتاب درباره تدوین ویدئو نگاشته است که به طور گسترده ای توسط تدوین گران و دانشجویان فیلم در سرتاسر دنیا مورد استفاده قرار می گیرد. پیش از پیوستن به Lynda.com، در بخش پیش تولید، کالج کلمبیا شیکاگو به مدت پنج سال تدریس می کرد. قبل از آن، مدرس اصلی و مدیر برنامه های اعطای گواهی ، در Avid بود، جایی که برنامه های آموزشی "گواهی دار" را گسترش داد و برنامه جهانی "مدرس دارای گواهی Avid" را مدیریت کرد. اشلی ، دارای مدرک لیسانس در روزنامه نگاری تلوزیونی از دانشگاه ایلینویز، و فوق لیسانس فیلم از دانشگاه بوستون است. او در منطقه شیکاگو با همسر و دو فرزندش زندگی می کند.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس