%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش ساخت فیلم کوتاه بخش 02: نگارش (با زیرنویس فارسی AI)
Creating a Short Film: 02 Writing
کد محصول: FL2455-129019
لیندا _ آموزش ساخت فیلم کوتاه بخش 02: نگارش (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Creating a Short Film: 02 Writing
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
68,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Chad Perkins - چاد پرکينز
تاریخ انتشار
1395/2/16
2016-05-05
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
3ساعت و 17دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
52 ویدیو
حجم فایل‌ها
3590 مگابایت (دانلود با تعرفه نیم بها)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
60 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 4756
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

این آموزش، بخشی از این مسیرهای یادگیری میباشد:

فارسی لیندا

سری ساخت یک فیلم کوتاه، یک مجموعه آموزشی 13 قسمتی است که نشان می‌دهد مبارزات واقعی و چالش‌هایی که فیلمسازان برای دستیابی به فیلم‌ها باید بر آن غلبه کنندف چیست. نویسنده Chad Perkins و تیمش فیلم کوتاهی با عنوان The Assurance تهیه کردند و این روند را مستند ساختند: از نویسندگی و کارگردانی گرفته تا ویرایش و نمایش فیلم. در این قضیه، او اصول نوشتن فیلمنامه عالی را پوشش می‌دهد - تبدیل ایده‌های شما به طلای سینمایی. اصول داستان پردازی را بیاموزید: شخصیت‌های باورنکردنی که در طول فیلم رشد می‌کنند و درگیر داستان میشوند و ساختار داستان قوی فیلم. برای الهام بخشیدن به ایده بعدی خود و نرم‌افزار فیلمنامه نویسی که به شما در قالب‌بندی فیلمنامه کمک می‌کند، منابع پیدا کنید. ویژگی‌های نوشتن یک فیلم فانتزی را بیاموزید و تماشا کنید که او و تیمش فیلمنامه خود را در طول تولید می‌نویسند، بررسی می‌کنند، و بازنویسی فیلمنامه را انجام می‌دهند - ساختن انتخاب‌های سخت برای کنار گذاشتن لحظات عالی برای ساخت فیلم بهتر.
برای اطلاع از پیشینه پروژه و به دست آوردن یک نمای کلی از نقش تهیه کننده، حتما قسمت اول را تماشا کنید. برای اطلاع بیشتر در مورد پیش تولید، کارگردانی، کار با بازیگران، ویرایش و جلوه‌های بصری و سایر مواردی که وارد فیلمسازی می‌شود قسمت‌های بعدی را تماشا کنید. این یک تجربه آموزشی منحصر بفرد است که در هیچ جای دیگر نمی‌توانید پیدا کنید.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( فایلهای زیر نویس جدا از فیلم است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

00 خوش آمدید
 _ | 00_01 به این سریال خوش آمدید
 _ | 00_02 اهمیت فیلمنامه
 _ | 00_03 پیش نمایش فیلم کوتاه ما

 مبانی داستان 01
 _ | 01_01 Plot در مقابل داستان‌های شخصیت محور
 _ | 01_02 داستان چیست؟
 _ | 01_03 ساخت یک شخصیت اصلی
 _ | 01_04 داشتن قوس شخصیت
 _ | 01_05 ایجاد یک لینک
 _ | 01_06 با استفاده از یک ساختار سه مرحله ای
 _ | 01_07 شناسایی ضربه‌های داستان
 _ | 01_08 اهمیت درگیری
 _ | 01_09 نوشتن حقیقت
 _ | 01_10 نمایش، نه گفتن

 02 ایده گرفتن
 _ | 02_01 از کجا می‌توانید برای داستانها ایده بگیرید؟
 _ | 02_02 با الهام از منابع
 _ | 02_03 وام گرفتن از آرکیپیپ ها

 03 ایجاد یک دنیای فانتزی
 _ | 03_01 درباره قراردادهای ژانر
 _ | 03_02 ایجاد backstories و اساطیر
 _ | 03_03 اختراع قوانین جدید زبانی
 _ | 03_04 با استفاده از نیروهای فوق طبیعی
 _ | 03_05 درباره نمایش و روایت
 _ | 03_06 مطالعه پیش نویس‌های هالیوود
 _ | 03_07 درک هزینه آنچه می‌نویسید

 04 نوشتن داستان
 _ | 04_01 بررسی داستان اصلی ما
 _ | 04_02 تنظیم تماسها و پاسخها
 _ | 04_03 ایجاد کاراکترهای سایه
 _ | 04_04 چرا صحنه نبرد نهایی را فراموش نکنید؟
 _ | 04_05 بررسی موضوع
 _ | 04_06 نوشتن صحنه انتخاب

 05 نوشتن فیلمنامه
 _ | 05_01 درک قالب‌بندی فیلمنامه
 _ | 05_02 با استفاده از پیش نویس نهایی
 _ | 05_03 با استفاده از Adobe Story
 _ | 05_04 نوشتن با یک شریک
 _ | 05_05 درباره نوشتن اعتبارات

 06 بهبود اسکریپت
 _ | 06_01 درباره مرحله پرداخت
 _ | 06_02 استخدام داوران اسکریپت
 _ | 06_03 دیدن از دید مخاطب
 _ | 06_04 اطمینان از همه چیز مهم است
 _ | 06_05 با استفاده از زیرنویس
 _ | 06_06 افزودن انسانیت بیشتر
 _ | 06_07 شروع و پایان‌های متضاد
 _ | 06_08 ایجاد جعبه رمز و راز
 _ | 06_09 فیلمنامه کی انجام می‌شود؟

 07 بازنویسی اسکریپت
 _ | 07_01 چرا بازنویسی لازم بود؟
 _ | 07_02 بررسی ضربات جدید
 _ | 07_03 تکرار عکسهای موجود
 _ | 07_04 تقویت درگیری
 _ | 07_05 پرتاب بهترین قسمت ها

 08 نتیجه گیری
 _ | 08_01 ارزیابی فیلمنامه ما
 _ | 08_02 منابع فیلمنامه نویسی مورد علاقه من
 _ | 08_03 پیش نمایش دوره بعدی
 _ | 08_04 افکار نهایی

00 Welcome
_| 00_01 Welcome to this series
_| 00_02 The importance of the script
_| 00_03 Previewing our short film

01 Story Basics
_| 01_01 Plot vs. character-driven stories
_| 01_02 What is a story?
_| 01_03 Making a strong protagonist
_| 01_04 Having a character arc
_| 01_05 Creating a logline
_| 01_06 Using a three-act structure
_| 01_07 Identifying story beats
_| 01_08 The importance of conflict
_| 01_09 Writing the truth
_| 01_10 Showing, not telling

02 Getting Ideas
_| 02_01 Where can you get ideas for stories?
_| 02_02 Being inspired by resources
_| 02_03 Borrowing from archetypes

03 Creating a Fantasy World
_| 03_01 About genre conventions
_| 03_02 Creating backstories and mythologies
_| 03_03 Inventing new linguistic rules
_| 03_04 Using supernatural forces
_| 03_05 About exposition and narration
_| 03_06 Studying Hollywood prologues
_| 03_07 Understanding the cost of what you write

04 Writing the Story
_| 04_01 Examining our original story
_| 04_02 Setting up calls and responses
_| 04_03 Creating shadow characters
_| 04_04 Why omit the final battle scene?
_| 04_05 Exploring the theme
_| 04_06 Writing a pickup scene

05 Writing the Screenplay
_| 05_01 Understanding screenplay formatting
_| 05_02 Using Final Draft
_| 05_03 Using Adobe Story
_| 05_04 Writing with a partner
_| 05_05 About writing credits

06 Improving the Script
_| 06_01 About the polishing phase
_| 06_02 Recruiting script reviewers
_| 06_03 Seeing from an audiences point of view
_| 06_04 Ensuring everything matters
_| 06_05 Using subtext
_| 06_06 Adding more humanity
_| 06_07 Contrasting beginnings and endings
_| 06_08 Creating a “mystery box”
_| 06_09 When is the script done?

07 Rewriting the Script
_| 07_01 Why was a rewrite necessary?
_| 07_02 Examining the new beats
_| 07_03 Repurposing existing shots
_| 07_04 Enhancing conflict
_| 07_05 Throwing away the best parts

08 Conclusion
_| 08_01 Evaluating our script
_| 08_02 My favorite screenwriting resources
_| 08_03 Previewing the next course
_| 08_04 Final thoughts

مدرس: Chad Perkins - چاد پرکينز

تعداد دوره های آموزشی: 15

چاد پرکینز فیلم ساز و برنده جایزه در سیاتل است. او همچنین دارای بیش از یک دهه تجربه post-production با نرم افزار Adobe After Effects است، و نویسنده بیش از 30 دوره آموزشی در Lynda.com، همچنین چندین نسخه از The After Effects Illusionist و How to Cheat in After Effects (هر دو توسط Focal Press) را تولید کرده است. او را در توییتر chad_perkins@ پیدا کنید.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس