%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش کسب گواهی اوت لوک (Outlook 2016 Microsoft Office Specialist (77-731 (با زیرنویس فارسی AI)
Cert Prep: Outlook 2016 Microsoft Office Specialist (77-731)
کد محصول: FL6250-531464
لیندا _ آموزش کسب گواهی اوت لوک (Outlook 2016 Microsoft Office Specialist (77-731 (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Cert Prep: Outlook 2016 Microsoft Office Specialist (77-731)
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
60,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Megan Bross - مگان بروس
تاریخ انتشار
1395/12/4
2017-02-22
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
2ساعت و 54دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
37 ویدیو
حجم فایل‌ها
523 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
9 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 3836
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

این آموزش، بخشی از این مسیرهای یادگیری میباشد:

فارسی لیندا

با تبدیل شدن به (Microsoft Office Specialist (MOS تسلط خود را بر Outlook 2016 نشان دهید. در این دوره، استاد گواهی شده MOS Master، مربی Megan Bross با غواصی در چهار زمینه اصلی آزمون MOS Outlook 2016 به شما کمک می‌کند تا برای آزمون 77-731 آماده شوید: مدیریت محیط Outlook برای بهره وری، مدیریت پیام‌ها، مدیریت برنامه‌ها و مدیریت تماس‌ها و گروه ها.
او با مروری بر برنامه صدور گواهینامه شروع می‌کند و سپس تمام اهداف صدور گواهینامه را طی می‌کند. هنگام مرور هر مبحث، می‌توانید از نمونه اسناد قابل بارگیری برای تمرین در حین انجام کار استفاده کنید. مگان دوره را با یک آزمون آزمایشی کامل که از آزمون MOS Outlook 2016 تقلید می‌کند، همراه با راه حل‌هایی برای هر یک از چالش‌های آزمون به پایان می‌برد.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( فایلهای زیر نویس جدا از فیلم است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

00 مقدمه
_ | 00_01 خوش آمدید
_ | 00_02 آنچه قبل از تماشای این دوره باید بدانید
_ | 00_03 استفاده از فایلهای تمرینی
_ | 00_04 از چالش‌ها استفاده کنید

01 بررسی اجمالی آزمون تخصصی Microsoft Office
_ | 01_01 گواهینامه‌های Microsoft Office Specialist را مقایسه کنید
_ | 01_02 اهداف آزمون، نکات آماده‌سازی و روند ثبت نام

02 محیط Outlook را برای بهره وری مدیریت کنید
_ | 02_01 نمای کلی از رابط کاربری
_ | 02_02 تنظیمات را سفارشی کنید
_ | 02_03 اطلاعات را چاپ و ذخیره کنید
_ | 02_04 انجام عملیات جستجو در Outlook
_ | 02_05 ✓ چالش: محیط Outlook را برای بهره وری مدیریت کنید
_ | 02_06 olution راه حل: محیط Outlook را برای بهره وری مدیریت کنید

03 مدیریت پیام ها
_ | 03_01 تنظیمات نامه را پیکربندی کنید
_ | 03_02 پیام‌ها را خودکار کنید
_ | 03_03 ایجاد پیام
_ | 03_04 گزینه‌های پیام
_ | 03_05 یک پیام را قالب‌بندی کنید
_ | 03_06 سازماندهی پیام ها
_ | 03_07 مدیریت پیام ها
_ | 03_08 ✓ چالش: پیام‌ها را مدیریت کنید
_ | 03_09 ✓ راه حل: پیام‌ها را مدیریت کنید

04 مدیریت برنامه ها
_ | 04_01 گزینه‌های تقویم را تنظیم کنید
_ | 04_02 تقویم‌ها را ایجاد و مدیریت کنید
_ | 04_03 قرارها و رویدادهایی ایجاد کنید
_ | 04_04 ایجاد جلسات
_ | 04_05 قرارها، رویدادها و جلسات را سازماندهی و مدیریت کنید
_ | 04_06 یادداشت‌ها و وظایف را ایجاد و مدیریت کنید
_ | 04_07 ✓ چالش: برنامه‌ها را مدیریت کنید
_ | 04_08 olution راه حل: برنامه‌ها را مدیریت کنید

05 مدیریت مخاطبین و گروه ها
_ | 05_01 ایجاد مخاطب
_ | 05_02 مخاطبین را وارد و مدیریت کنید
_ | 05_03 ایجاد و مدیریت گروه‌های تماس
_ | 05_04 llen چالش: چندین ارائه را مدیریت کنید
_ | 05_05 ✓ راه حل: چندین ارائه را مدیریت کنید

06 آزمون عملی
_ | 06_01 ✓ Challenge: امتحان نمونه کامل MOS برای Outlook 2013
_ | 06_02 olution راه حل: امتحان نمونه کامل MOS برای Outlook 2013

07 نتیجه گیری
_ | 07_01 مراحل بعدی

00 Introduction
_ 00_01 Welcome
_ 00_02 What you should know before watching this course
_ 00_03 Using the exercise files
_ 00_04 Use the challenges

01 Microsoft Office Specialist Exam Overview
_ 01_01 Compare the Microsoft Office Specialist certifications
_ 01_02 Exam objectives, preparation tips, and registration process

02 Manage the Outlook Environment for Productivity
_ 02_01 Overview of the user interface
_ 02_02 Customize settings
_ 02_03 Print and save information
_ 02_04 Perform search operations in Outlook
_ 02_05 ✓ Challenge; Manage the Outlook environment for productivity
_ 02_06 ✓ Solution; Manage the Outlook environment for productivity

03 Manage Messages
_ 03_01 Configure mail settings
_ 03_02 Automate messages
_ 03_03 Create messages
_ 03_04 Message options
_ 03_05 Format a message
_ 03_06 Organize messages
_ 03_07 Manage messages
_ 03_08 ✓ Challenge; Manage messages
_ 03_09 ✓ Solution; Manage messages

04 Manage Schedules
_ 04_01 Set calendar options
_ 04_02 Create and manage calendars
_ 04_03 Create appointments and events
_ 04_04 Create meetings
_ 04_05 Organize and manage appointments, events, and meetings
_ 04_06 Create and manage notes and tasks
_ 04_07 ✓ Challenge; Manage schedules
_ 04_08 ✓ Solution; Manage schedules

05 Manage Contacts and Groups
_ 05_01 Create contacts
_ 05_02 Import and manage contacts
_ 05_03 Create and manage contact groups
_ 05_04 ✓ Challenge; Manage multiple presentations
_ 05_05 ✓ Solution; Manage multiple presentations

06 Practice Exam
_ 06_01 ✓ Challenge; Full-length MOS sample exam for Outlook 2013
_ 06_02 ✓ Solution; Full-length MOS sample exam for Outlook 2013

07 Conclusion
_ 07_01 Next steps

مدرس: Megan Bross - مگان بروس

تعداد دوره های آموزشی: 4

مگان بروس یک مدرس دارای گواهی Microsoft با بیش از 40 گواهینامه ی تخصصی (Office Specialist (MOS می باشد. او تجربه ای بالغ بر پانزده سال در آموزش "فراهم نمودن فن آوری تجاری" دارد. وی همچنین یک مرکز تست تخصصی مایکروسافت آفیس را تاسیس و اداره می نماید و در آنجا بینش عمیقش را نسبت به پیچیدگی های آزمون های MOS عرضه میدارد. علاقه ی شدید مگان، قدرت بخشیدن به مردم ، برای کاربرد "فن آوری" به گونه ای کارآمد می باشد. وی از دانشگاه Wesleyan با کسب مدرک کارشناسی در رشته ی تحصیلات انگلیسی فارغ و یک گواهینامه ی تدریس برای کلاس های ششم تا دوازدهم دریافت کرد. شما میتوانید با مگان در توئیتر @meganbyte77 در تماس باشید.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس