%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش بررسی مضامین اصلی در تجسم داده‌ها: یک درس و مصاحبه (با زیرنویس فارسی AI)
Data Visualization: A Lesson and Listen Series
کد محصول: FL6957-664825
لیندا _ آموزش بررسی مضامین اصلی در تجسم داده‌ها: یک درس و مصاحبه (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Data Visualization: A Lesson and Listen Series
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
150,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Bill Shander - بيل شاندر
تاریخ انتشار
1400/1/25
2021-04-14
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
8ساعت و 57دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
43 ویدیو
حجم فایل‌ها
5930 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
99 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 2834
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

در ادامه با مربی Bill Shander متخصص در این مجموعه به بررسی مضامین اصلی در تجسم داده‌ها، داستان پردازی داده‌ها و طراحی اطلاعات بپردازید. هر قسمت به دو بخش تقسیم می‌شود: یک درس کوتاه و یک جلسه گوش دادن که در آن او با کارشناسان داستان نویسی و تجسم داده‌ها درباره موضوع قسمت مصاحبه می‌کند. این مکالمات روند خلاقیت را آشکار می‌کند، تکنیک‌ها و فن آوری‌های مورد استفاده متخصصان کار را کاوش می‌کند و برخی از چالش‌های مشترک آنها را روشن می‌کند. این مجموعه برای هر کسی که علاقه مند به چگونگی ارائه اطلاعات به بازار انبوه است، از جمله متخصصان در تمام سطوح تجزیه و تحلیل، علم داده و ارتباطات، مناسب است.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( زیرنویس‌ها جدا از ویدیو است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 


01 مقدمه
_ | 01_01 مقدمه

02 تجسم خلاق و منحصر به فرد
_ | 02_01 درس: تجسم‌های خلاقانه و منحصر به فرد
_ | 02_02 گوش دهید: نادیه برمر

03 حقیقت در داستان گویی و تجسم داده ها
_ | 03_01 درس: حقیقت در داستان پردازی و تجسم داده ها
_ | 03_02 گوش دهید: آلبرتو قاهره

04 تجسم در دنیای واقعی
_ | 04_01 درس: تجسم در دنیای واقعی
_ | 04_02 گوش دهید: میشل ریال

05 داستان سرایی داده‌ها برای افراد عادی
_ | 05_01 درس: قصه گویی داده‌ها برای افراد منظم
_ | 05_02 گوش دهید: نیل هالوران

06 تجسم تاریخی
_ | 06_01 درس: تجسم‌های تاریخی
_ | 06_02 گوش دهید: ساندرا رندگن

07 تجسم مجموعه‌های بزرگ داده
_ | 07_01 درس: تجسم مجموعه‌های بزرگ داده
_ | 07_02 گوش دهید: الیاس میکس

08 اسب شاخدار
_ | 08_01 درس: تک شاخ ها
_ | 08_02 گوش دهید: شرلی وو

09 تجزیه و تحلیل متن و تجسم
_ | 09_01 درس: تجزیه و تحلیل متن و تجسم
_ | 09_02 گوش دهید: ریچارد برات

10 نقشه
_ | 10_01 درس: نقشه ها
_ | 10_02 گوش کنید: کنت فیلد

11 تجسم برای یک علت
_ | 11_01 درس: تجسم برای یک علت
_ | 11_02 گوش کنید: اولگا تسوبیکس

12 این همه جزئیات است
_ | 12_01 درس: این همه جزئیات است
_ | 12_02 گوش کنید: اندی کرک

13 تبدیل شدن به یک طراح اطلاعات
_ | 13_01 درس: تبدیل شدن به یک طراح اطلاعات
_ | 13_02 گوش دهید: فدریکا فراگاپان

14 سواد داده
_ | 14_01 درس: سواد داده
_ | 14_02 گوش دهید: بن جونز

15 تمرین روزانه
_ | 15_01 درس: تمرین روزانه
_ | 15_02 گوش دهید: امی سزال

16 تجسم داده در مقیاس در صنعت
_ | 16_01 درس: تجسم داده‌ها در مقیاس در صنعت
_ | 16_02 گوش دهید: دیانا یو

17 تجسم مفهوم
_ | 17_01 درس: تجسم مفهوم
_ | 17_02 گوش کنید: فرانسیس گاگون در مورد تجسم مفهوم

18 تحقیق تجسم داده
_ | 18_01 درس: تحقیقات تجسم داده ها
_ | 18_02 گوش دهید: پترا ایسنبرگ

19 رنگ در تجسم داده ها
_ | 19_01 درس: رنگ
_ | 19_02 با راب سیمون گوش دهید

20 تجسم در اکسل
_ | 20_01 درس: بهترین روشها در اکسل
_ | 20_02 با استفانی اورگرین گوش دهید

21 تجسم علمی
_ | 21_01 درس: تجسم‌های علمی
_ | 21_02 گوش دهید: جن کریستینسن

22 تجسم موضوعات پیچیده و بحث برانگیز
_ | 22_01 درس: تجسم‌های پیچیده
_ | 22_02 با جیسون فارست گوش کنید


01 Introduction
_ 01_01 Introduction

02 Creative and Unique Visualizations
_ 02_01 Lesson; Creative and unique visualizations
_ 02_02 Listen; Nadieh Bremer

03 Truth in Data Storytelling and Visualization
_ 03_01 Lesson; Truth in data storytelling and visualization
_ 03_02 Listen; Alberto Cairo

04 Visualization in the Real World
_ 04_01 Lesson; Visualization in the real world
_ 04_02 Listen; Michelle Rial

05 Data Storytelling for Regular Folks
_ 05_01 Lesson; Data storytelling for regular folks
_ 05_02 Listen; Neil Halloran

06 Historical Visualizations
_ 06_01 Lesson; Historical visualizations
_ 06_02 Listen; Sandra Rendgen

07 Visualizing Large Data Sets
_ 07_01 Lesson; Visualizing large data sets
_ 07_02 Listen; Elijah Meeks

08 Unicorns
_ 08_01 Lesson; Unicorns
_ 08_02 Listen; Shirley Wu

09 Text Analysis and Visualization
_ 09_01 Lesson; Text analysis and visualization
_ 09_02 Listen; Richard Brath

10 Maps
_ 10_01 Lesson; Maps
_ 10_02 Listen; Kenneth Field

11 Visualization for a Cause
_ 11_01 Lesson; Visualization for a cause
_ 11_02 Listen; Olga Tsubiks

12 It`s All in the Details
_ 12_01 Lesson; It`s all in the details
_ 12_02 Listen; Andy Kirk

13 Becoming an Information Designer
_ 13_01 Lesson; Becoming an information designer
_ 13_02 Listen; Federica Fragapane

14 Data Literacy
_ 14_01 Lesson; Data Literacy
_ 14_02 Listen; Ben Jones

15 Daily Practice
_ 15_01 Lesson; Daily practice
_ 15_02 Listen; Amy Cesal

16 Data Visualizaion at Scale in Industry
_ 16_01 Lesson; Data visualizaion at scale in industry
_ 16_02 Listen; Diana Yoo

17 Concept Visualization
_ 17_01 Lesson; Concept visualization
_ 17_02 Listen; Francis Gagnon on concept visualization

18 Data Visualization Research
_ 18_01 Lesson; Data Visualization Research
_ 18_02 Listen; Petra Isenberg

19 Color in Data Visualization
_ 19_01 Lesson; Color
_ 19_02 Listen with Rob Simmon

20 Visualizations in Excel
_ 20_01 Lesson; Best practices in Excel
_ 20_02 Listen with Stephanie Evergreen

21 Science Visualizations
_ 21_01 Lesson; Science visualizations
_ 21_02 Listen; Jen Christiansen

22 Visualizing Complex and Controversial Topics
_ 22_01 Lesson; Complex visualizations
_ 22_02 Listen with Jason Forrest

مدرس: Bill Shander - بيل شاندر

تعداد دوره های آموزشی: 12

بیل شاندر مدیرعامل و بنیانگذار Beehive Media، یک سازمان تجسم داده ها و اطلاعاتی طراحی است. مشتریان شرکت او از جمله سازمان های دانش محور مانند PricewaterhouseCoopers، انجمن اقتصاد جهانی، Booz & Company و دانشگاه هاروارد هستند. ، Beehive Media به مشتریان کمک می کند تا مفاهیم انتزاعی خود را به تجربیات قابل درک و قابل فهم از طریق طراحی اطلاعات هوشمند و تجسم داده تبدیل کنند. شاندر در کنفرانس ها سخنرانی می کند و کارگاه هایی را برای مشتریان در تجسم داده ها ارائه می دهد، موضوعاتی مانند اینکه چرا تجسم داده ها در دنیای بازاریابی امروز (مخصوصا برای شرکت هایی که از رهبری فکر به عنوان یک پلتفرم استفاده می کنند) و نحوه تفکر بصری و تعاملی ضروری است.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس