%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش AWS: استقرار، تامین و اتوماسیون (با زیرنویس فارسی AI)
AWS: Deployment, Provisioning, and Automation
کد محصول: FL7969-2421931
لیندا _ آموزش AWS: استقرار، تامین و اتوماسیون (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ AWS: Deployment, Provisioning, and Automation
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
107,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Brandon Rich - براندون ریچ
تاریخ انتشار
1400/11/5
2022-01-25
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
5ساعت و 24دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
57 ویدیو
حجم فایل‌ها
987 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
16 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 1749
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

AWS یک پیشنهاد هیجان انگیز برای DevOps است. بله، ساختن یک مرکز داده مجازی به راحتی شگفت‌انگیز است، اما این تازه شروع کار است: صبر کنید تا شروع به استفاده از AWS برای استقرار نرم‌افزار کنید. این دوره را تماشا کنید تا یاد بگیرید چگونه از ابزارهای AWS برای تهیه میزبان ها و استقرار برنامه هایی استفاده کنید که از زیرساخت های انعطاف پذیر، مقرون به صرفه و مقیاس پذیر آن بهره می برند. معمار و مدرس فناوری اطلاعات Brandon Rich نشان می دهد که چگونه می توان منابع محاسباتی جدید را با EC2 راه اندازی کرد، آنها را تهیه کرد و برنامه ها را به روشی سریع، خودکار و منسجم به کار برد. نحوه مدیریت زیرساخت به عنوان کد با CloudFormation، ایجاد سریع پشته برنامه با Elastic Beanstalk، خودکارسازی کدها با CodeDeploy، و راه اندازی سریع پروژه های کدنویسی خود با CodeStar را بیابید.
این دوره همچنین بخشی از مجموعه طراحی شده است. برای کمک به شما برای آماده شدن برای آزمون گواهینامه AWS Certified SysOps Administrator – Associate.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( زیرنویس‌ها جدا از ویدیو است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

[FARSI]

01 مقدمه
01-01 درک استقرار و تامین AWS
01-02 آنچه باید بدانید
01-03 راه اندازی اولیه

02 AWS Elastic Cloud Cloud (EC2).
02-01 AWS EC2 را درک کنید
02-02 تعادل بار الاستیک AWS را درک کنید
02-03 مقیاس خودکار AWS را درک کنید
02-04 گروه های امنیتی AWS را بشناسید
02-05 احراز هویت کلید SSH را درک کنید

03 ایجاد و تامین EC2
03-01 یک نمونه EC2 ایجاد کنید
03-02 با AWS Systems Manager به ترمینال متصل شوید
03-03 AWS CloudFormation را درک کنید
03-04 نوشتن یک الگوی CloudFormation
03-05 اجرای یک الگوی CloudFormation
03-06 مفاهیم به روز رسانی یک پشته CloudFormation
03-07 تمرین به‌روزرسانی یک پشته CloudFormation (تغییر مجموعه‌ها)
03-08 منابع سفارشی CloudFormation را درک کنید
03-09 منابع سفارشی در CloudFormation
03-10 یک منبع سفارشی CloudFormation ایجاد کنید
03-11 تخریب CloudFormation

04 مفاهیم استقرار
04-01 برنامه های معمار برای مقیاس بندی افقی
04-02 امنیت شبکه AWS برای استقرار برنامه
04-03 معرفی برنامه آزمایشی
04-04 چنگال کردن برنامه آزمایشی

05 ساقه لوبیا الاستیک
05-01 Elastic Beanstalk را درک کنید
05-02 گزینه های استقرار
05-03 یک برنامه Elastic Beanstalk را راه اندازی کنید
05-04 یک محیط Elastic Beanstalk ایجاد کنید
05-05 سفارشی کردن Elastic Beanstalk
05-06 عیب یابی Beanstalk و تنظیم متغیرهای محیطی
پایگاه داده Beanstalk 05-07
05-08 استقرار و مقیاس‌بندی یک برنامه Beanstalk
05-09 پاره شدن ساقه لوبیا الاستیک

06 CodeDeploy
06-01 مفاهیم کلیدی AWS CodeDeploy
06-02 فایل AppSpec و رویدادهای چرخه حیات
06-03 CodeDeploy: راه اندازی IAM
06-04 CodeDeploy: آماده سازی نمونه
06-05 CodeDeploy: Auto-scaling Group
06-06 CodeDeploy: ایجاد برنامه
06-07 AWS CLI را نصب و پیکربندی کنید
06-08 CodeDeploy: AppSpec و استقرار
06-09 CodeDeploy: افزودن پایگاه داده و گروه های امنیتی
06-10 CodeDeploy: مدیریت اسرار با Parameter Store
06-11 CodeDeploy: یک متعادل کننده بار اضافه کنید
06-12 عیب یابی استقرارهای CodeDeploy
06-13 درک AWS CodeBuild
06-14 پشتیبانی CodeBuild را به یک برنامه اضافه کنید
06-15 CodeBuild را در خط لوله ادغام کنید
06-16 CodeDeploy teardown

07 CodeDeploy برای Lambda
07-01 درک AWS Cloud9
07-02 یک محیط Cloud9 را فراهم کنید
07-03 محیط Cloud9 را کاوش کنید

08 CodeStar
08-01 درک AWS CodeStar
08-02 یک پروژه CodeStar ایجاد کنید
08-03 پروژه CodeStar خود را به Cloud9 متصل کنید
08-04 تغییری را در پروژه CodeStar خود اعمال کنید
08-05 CodeStar و Cloud9 تخریب

09 نتیجه گیری
09-01 مراحل بعدی

[ENGLISH]

01 Introduction
01-01 Understanding AWS deploying and provisioning
01-02 What you should know
01-03 Initial setup

02 AWS Elastic Compute Cloud (EC2) Foundations
02-01 Understand AWS EC2
02-02 Understand AWS Elastic Load Balancers
02-03 Understand AWS Auto Scaling
02-04 Understand AWS security groups
02-05 Understand SSH key authentication

03 EC2 Creation and Provisioning
03-01 Create an EC2 instance
03-02 Connect to the terminal with AWS Systems Manager
03-03 Understand AWS CloudFormation
03-04 Writing a CloudFormation template
03-05 Running a CloudFormation template
03-06 Concepts for updating a CloudFormation stack
03-07 Practice updating a CloudFormation stack (change sets)
03-08 Understand CloudFormation custom resources
03-09 Custom resources in CloudFormation
03-10 Create a CloudFormation custom resource
03-11 CloudFormation teardown

04 Deployment Concepts
04-01 Architect apps for horizontal scaling
04-02 AWS network security for app deployment
04-03 Introducing the demo app
04-04 Forking the demo app

05 Elastic Beanstalk
05-01 Understand Elastic Beanstalk
05-02 Deployment options
05-03 Initialize an Elastic Beanstalk application
05-04 Create an Elastic Beanstalk environment
05-05 Customize Elastic Beanstalk
05-06 Troubleshooting Beanstalk and setting environment variables
05-07 Beanstalk database
05-08 Deploying and scaling a Beanstalk App
05-09 Elastic Beanstalk teardown

06 CodeDeploy
06-01 AWS CodeDeploy key concepts
06-02 AppSpec file and lifecycle events
06-03 CodeDeploy: IAM setup
06-04 CodeDeploy: Instance preparation
06-05 CodeDeploy: Auto-scaling Group
06-06 CodeDeploy: App creation
06-07 Install and configure the AWS CLI
06-08 CodeDeploy: AppSpec and deployment
06-09 CodeDeploy: Adding database and security groups
06-10 CodeDeploy: Managing secrets with Parameter Store
06-11 CodeDeploy: Add a load balancer
06-12 Troubleshoot CodeDeploy deployments
06-13 Understand AWS CodeBuild
06-14 Add CodeBuild support to an app
06-15 Integrate CodeBuild into the pipeline
06-16 CodeDeploy teardown

07 CodeDeploy for Lambda
07-01 Understand AWS Cloud9
07-02 Provision a Cloud9 environment
07-03 Explore the Cloud9 environment

08 CodeStar
08-01 Understand AWS CodeStar
08-02 Create a CodeStar project
08-03 Connect your CodeStar project to Cloud9
08-04 Deploy a change to your CodeStar project
08-05 CodeStar and Cloud9 teardown

09 Conclusion
09-01 Next steps

مدرس: Brandon Rich - براندون ریچ

تعداد دوره های آموزشی: 3

براندون ریچ، یک معمار فناوری اطلاعات و استاد در دانشگاه نوتردام است.
به عنوان یک معمار یکپارچه سازی نرم افزار، براندون متخصص در توسعه منبع باز و پردازش ابری است. او دارای تجربه در باره حرکت زیرساخت ها به ابر با AWS و اجرای راه حل های اتوماسیون است. او چارچوب و معماری سیستم را برای توسعه و گسترش برنامه های Ruby on Rails تعریف و عملیاتی کرده است. در عین حال، او همچنین API ها را ایجاد می کند و استراتژی های جامع برای ادغام سیستم های داخلی و خارجی ایجاد می کند.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس