%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش نرم افزار شبیه سازی: Factory I/O با میز کار اجزای متصل (با زیرنویس فارسی AI)
Simulation Software: Factory I/O with Connected Component Workbench
کد محصول: FL8712-3211371
لیندا _ آموزش نرم افزار شبیه سازی: Factory I/O با میز کار اجزای متصل (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Simulation Software: Factory I/O with Connected Component Workbench
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
55,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Zahraa Khalil - زهرا خلیل
تاریخ انتشار
1401/7/6
2022-09-28
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
2ساعت و 14دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
38 ویدیو
حجم فایل‌ها
519 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
9 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 1508
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

تقاضای زیادی برای افرادی وجود دارد که می توانند کنترل کننده های منطقی قابل برنامه ریزی (PLC) را برنامه ریزی کنند. با این حال، یادگیرندگان جدید ممکن است به یک PLC واقعی برای یادگیری دسترسی نداشته باشند. نرم افزار شبیه سازی به پر کردن این شکاف کمک می کند. در این دوره، مدرس Zahraa Khalil دو نرم افزار شبیه سازی را با انجام پروژه هایی که به تدریج پیچیده تر می شوند، پوشش می دهد. او به بررسی رابط و متدولوژی های برنامه نویسی نرم افزار (Connected Components Workbench (CCW می پردازد، سپس شما را با شبیه ساز CCW Micro800 PLC آشنا می کند. پس از نمایش نرم افزار با استفاده از شبیه ساز CCW، او یک نمای کلی از نرم افزار Factory I/O را به شما ارائه می دهد و نحوه دانلود و استفاده از Factory I/O را به شما نشان می دهد. هنگامی که هر دو نرم افزار را نصب کردید و آماده کار کردید، زهرا وارد پروژه های واقعی می شود: یک صفحه کنترل، یک تسمه نقاله، یک مخزن پرکننده با تایمر، و یک برنامه PLC برای مرتب کردن جعبه های مقوایی بر اساس ارتفاع. پس از تکمیل پروژه ها، او نکات مفیدی را برای عیب یابی نرم افزار CCW و Factory I/O ارائه می دهد.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( زیرنویس‌ها جدا از ویدیو است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

[FARSI]

01 مقدمه
01-01 برنامه نویسی PLC با استفاده از نرم افزار شبیه سازی کارخانه سه بعدی
01-02 آنچه باید بدانید
01-03 استفاده از فایل های تمرین

02 نرم افزار اجزای متصل
02-01 معرفی نرم افزار Workbench Components Connected
راهنمای دانلود نرم افزار Connected Components Workbench 02-02
02-03 تور رابط نرم افزاری CCW
شبیه ساز CCW Micro800 PLC 02-04
02-05 ایجاد مسیر اتصال برای شبیه ساز PLC
نسخه ی نمایشی نرم افزار CCW 02-06

03 نرم افزار ورودی/خروجی کارخانه
03-01 Factory I/O نمای کلی و دانلود
03-02 تور نرم افزار I/O Factory
03-03 نرم افزار Factory I/O را با نرم افزار CCW متصل کنید

04 CCW و اولین پروژه I/O کارخانه: کنترل پنل
04-01 پروژه کنترل پنل
04-02 برنامه منطق نردبان در نرم افزار CCW
04-03 نسخه ی نمایشی پروژه

05 CCW و پروژه تسمه نقاله ورودی/خروجی کارخانه
05-01 پروژه تسمه نقاله
05-02 قسمت 1: برنامه نویسی
05-03 قسمت 2: برنامه نویسی
05-04 نسخه ی نمایشی پروژه
05-05 اختیاری: نمای کلی سنسورهای بازتابی

06 CCW و پروژه پر کردن مخزن ورودی/خروجی کارخانه با تایمر
06-01 پر کردن پروژه مخزن آب
06-02 مرحله 1: دکمه های فشاری پر و تخلیه را برنامه ریزی کنید
06-03 مرحله 2: اضافه کردن تایمر (TON) در نرم افزار CCW
06-04 مرحله 3، قسمت 1: نمایش زمان نمایش داده شده در Factory I/O
06-05 نسخه آزمایشی پروژه 1
06-06 مرحله 3، قسمت 2: نمایش زمان نمایش داده شده در Factory I/O
06-07 نسخه آزمایشی پروژه نهایی

07 مرتب سازی جعبه ها بر اساس ارتفاع
07-01 پروژه مرتب سازی جعبه ها بر اساس ارتفاع
07-02 درک صحنه ورودی/خروجی کارخانه، قسمت 1: نوار نقاله ورودی و آرایه نور
07-03 درک صحنه ورودی/خروجی کارخانه، قسمت 2: انتقال زنجیره ای
07-04 درک صحنه ورودی/خروجی کارخانه، قسمت 3: نوار نقاله های راست و چپ
07-05 مرحله 1: دکمه شروع برنامه برای شروع نوار نقاله ورودی
07-06 مرحله 2: برنامه حرکت به سمت انتقال زنجیره ای
07-07 مرحله 3: مرتب سازی جعبه های کوچک را برنامه ریزی کنید
07-08 مرحله 4: مرتب سازی جعبه های بزرگ را برنامه ریزی کنید
07-09 نسخه ی نمایشی پروژه

08 عیب یابی
08-01 نکات عیب یابی

09 نتیجه گیری
09-01 مراحل بعدی

[ENGLISH]

01 Introduction
01-01 PLC programming using a 3D factory simulation software
01-02 What you should know
01-03 Using the exercise files

02 Connected Components Software
02-01 Connected Components Workbench software introduction
02-02 Connected Components Workbench software download guide
02-03 CCW software interface tour
02-04 CCW Micro800 PLC simulator
02-05 Establishing the connection path for the PLC Simulator
02-06 CCW software demo

03 Factory I/O Software
03-01 Factory I/O overview and download
03-02 Factory I/O software tour
03-03 Connect Factory I/O software with CCW software

04 CCW and Factory I/O First Project: Control Panel
04-01 Control panel project
04-02 Ladder logic program in CCW software
04-03 Project demo

05 CCW and Factory I/O Conveyor Belt Project
05-01 Conveyor belt project
05-02 Part 1: Programming
05-03 Part 2: Programming
05-04 Project demo
05-05 Optional: Retroreflective sensors overview

06 CCW and Factory I/O Filling Tank with Timer Project
06-01 Filling a water tank project
06-02 Step 1: Program fill and discharge pushbuttons
06-03 Step 2: Adding timer (TON) in CCW software
06-04 Step 3, part 1: Showing time on display in Factory I/O
06-05 Project demo 1
06-06 Step 3, part 2: Showing time on display in Factory I/O
06-07 Final project demo

07 Sorting Boxes by Height
07-01 Sorting boxes by height project
07-02 Understanding the Factory I/O scene, part 1: Entry conveyor and light array
07-03 Understanding the Factory I/O scene, part 2: Chain transfer
07-04 Understanding the Factory I/O scene, part 3: Right and left conveyors
07-05 Step 1: Program Start button to start the entry conveyor
07-06 Step 2: Program moving into the chain transfer
07-07 Step 3: Program sorting the small boxes
07-08 Step 4: Program sorting the large boxes
07-09 Project demo

08 Troubleshooting
08-01 Troubleshooting tips

09 Conclusion
09-01 Next steps

مهارت های موجود در این دوره:

برنامه نویسی و توسعه مبانی برنامه نویسی

مدرس: Zahraa Khalil - زهرا خلیل

تعداد دوره های آموزشی: 16

زهرا خلیل، یک مهندس و مدرس است.
زهرا، علاقمند به آموزش رشته‌های پایه (STEM) است - علاقه شدیدی که در کارش، به عنوان مربی مهندسی برق در دانشگاه Mohawk منعکس می‌شود. او علاوه بر کار خود در زمینه تحصیلات عالی، عضو سرپرست در بخش آموزش برای IEEE Women in Engineering است. او برای ارائه برنامه های آموزشی کار می کند که ورود و حفظ زنان در برنامه های مهندسی را بهبود می بخشد.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس