logo mix

لیندا _ آموزش کسب گواهی (Red Hat Certified System Administrator (EX200 بخش 1: استقرار، پیکربندی و مدیریت (با زیرنویس فارسی AI)

Lynda _ Red Hat Certified System Administrator (EX200) Cert Prep: 1 Deploy, Configure, and Manage

کد محصول: FL6538-2860043
لیندا _ آموزش کسب گواهی (Red Hat Certified System Administrator (EX200 بخش 1: استقرار، پیکربندی و مدیریت (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Red Hat Certified System Administrator (EX200) Cert Prep: 1 Deploy, Configure, and Manage
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
27,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
تاریخ انتشار
2021-01-06
1399/10/17
جدید ( 17 روز قبل)
مدرس
Grant McWilliams - گرنت مگ ویلیامز
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
3ساعت و 44دقیقه
تعداد ویدیو های آموزشی
54 ویدیو
حجم فایل های آموزشی (مگابایت)
573 مگابایت
زمان تقریبی دانلود فایل های آموزشی
10 دقیقه
( با سرعت اینترنت 1 MB در ثانیه )
بازدید : 101
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

برای پیگیری گواهینامه (Red Hat Certified System Administrator (RHCSA آماده شوید! این دوره شما را از طریق مهارتهایی که در نیمه اول آزمون RHCSA مورد خطاب قرار گرفته‌‌اید، راهنمایی می‌کند. مربی Grant McWilliams آنچه را که باید در مورد گواهینامه Red Hat EX200 بدانید، معرفی می‌کند، سپس نحوه استقرار سیستم‌ها را با مراحلی مانند ایجاد درایو live USB قابل حمل CentOS8 و استفاده از فایل‌های kickstart برای نصب خودکار، توضیح می‌دهد. سپس، او پیکربندی و خدمات سیستم را توضیح می‌دهد، از جمله فرآیند راه اندازی لینوکس، سرویس‌های Systemd و مشاغل یکبار مصرف و تکراری کاربر. سپس او از ابزارهای اساسی مانند تغییر مسیر ورودی-خروجی، فشرده‌سازی فایل‌ها و بایگانی‌ها و کپی کردن فایل‌ها و دایرکتوری‌ها استفاده می‌کند. به علاوه، او به شما نحوه مدیریت نرم‌افزار سیستم را نشان می‌دهد.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( فایلهای زیر نویس جدا از فیلم است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

00 مقدمه
_ | 00_01 با گواهینامه Red Hat EX200 وارد سیستم سیستم شوید
_ | 00_02 آنچه باید بدانید
_ | 00_03 درباره گواهینامه‌های Red Hat

01 استقرار سیستم ها
_ | 01_01 درایو USB قابل حمل CentOS 8 قابل بوت را در ویندوز ایجاد کنید
_ | 01_02 Enterprise Linux را روی یک ماشین فیزیکی نصب کنید
_ | 01_03 مجازی‌سازی در Linux Enterprise
_ | 01_04 میزبان را برای مجازی‌سازی آماده کنید
_ | 01_05 لینوکس را به صورت تعاملی در یک VM مهمان نصب کنید
_ | 01_06 برای خودکار نصب کردن، از فایل‌های kickstart استفاده کنید
_ | 01_07 لینوکس را بدون مهمان در یک VM مهمان نصب کنید
_ | 01_08 کارت و کارت گرافیک مجازی VM را پیکربندی کنید
_ | 01_09 مدیریت ماشین‌های مجازی
_ | 01_10 قبل از ادامه کار: چک لیست VM

02 پیکربندی و خدمات سیستم
_ | 02_01 روند راه اندازی لینوکس را درک کنید
_ | 02_02 وارد هدف اضطراری شوید
_ | 02_03 معرفی خدمات systemd
_ | 02_04 وضعیت سرویس systemd را دریافت کنید
_ | 02_05 سرویس‌های سیستم شده را مدیریت کنید
_ | 02_06 خدمات سیستم را پایدار نگه دارید
_ | 02_07 شبکه را پیکربندی کنید
_ | 02_08 یک سیستم را برای استفاده از پروتکل زمان شبکه پیکربندی کنید
_ | 02_09 مشاغل یکبار مصرف را با AT مدیریت کنید
_ | 02_10 بازیابی مشاغل کاربر را با cron مدیریت کنید
_ | 02_11 بازیابی مشاغل سیستم را با cron مدیریت کنید
_ | 02_12 محدود کردن دسترسی به AT و cron

03 ابزار ضروری
_ | 03_01 استفاده از تغییر مسیر ورودی-خروجی (، ، |، 2 و موارد دیگر)
_ | 03_02 برای تجزیه و تحلیل متن از عبارات grep و منظم استفاده کنید
_ | 03_03 بایگانی فایلها با استفاده از tar
_ | 03_04 فشرده‌سازی فایل‌ها و بایگانی ها
_ | 03_05 ایجاد فایل‌ها و دایرکتوری ها
_ | 03_06 کپی کردن فایل‌ها و دایرکتوری ها
_ | 03_07 انتقال فایل‌ها و دایرکتوری ها
_ | 03_08 حذف فایل‌ها و دایرکتوری ها
_ | 03_09 پیوندهای سخت و نرم ایجاد کنید
_ | 03_10 معرفی vim
_ | 03_11 ویرایش متن با vim
_ | 03_12 اسناد سیستم را بیابید، بخوانید و استفاده کنید
_ | 03_13 فایلهای ورود به سیستم را پیدا و تفسیر کنید
_ | 03_14 خواندن ژورنال سیستم

04 مدیریت نرم‌افزار سیستم
_ | 04_01 نصب از مخزن نرم افزار
_ | 04_02 سیستم‌های مدیریت مخزن Linux
_ | 04_03 پرس و جو با RPM
_ | قالب‌بندی پرس و جو 04_04 دور در دقیقه
_ | 04_05 بررسی اجمالی DNF
_ | 04_06 بسته‌های DNF را با نام انتخاب کنید
_ | 04_07 اطلاعات مربوط به بسته‌های DNF را دریافت کنید
_ | 04_08 درباره گروه‌های بسته اطلاعات کسب کنید
_ | 04_09 بسته‌ها را جستجو کنید
_ | 04_10 بسته‌ها را نصب و حذف کنید
_ | 04_11 گروه‌های بسته را نصب و حذف کنید
_ | 04_12 به روزرسانی‌های سیستم عامل را مدیریت کنید
_ | 04_13 هسته را به روز کنید
_ | 04_14 مدیریت ماژول‌های هسته

05 نتیجه گیری
_ | 05_01 مراحل بعدی

00 Introduction
_ 00_01 Break into system administration with the Red Hat EX200 certification
_ 00_02 What you should know
_ 00_03 About Red Hat certifications

01 Deploy Systems
_ 01_01 Create a bootable CentOS 8 live USB drive on Windows
_ 01_02 Install Enterprise Linux on a physical machine
_ 01_03 Virtualization on Enterprise Linux
_ 01_04 Prepare the host for virtualization
_ 01_05 Install Linux interactively in a guest VM
_ 01_06 Use kickstart files to automate installs
_ 01_07 Install Linux unattended in a guest VM
_ 01_08 Configure VM virtual graphics cards and terminals
_ 01_09 Managing virtual machines
_ 01_10 Before you go further; VM checklist

02 System Config and Services
_ 02_01 Understand the Linux boot process
_ 02_02 Boot into the emergency target
_ 02_03 Introduction to systemd services
_ 02_04 Get systemd service status
_ 02_05 Manage systemd services
_ 02_06 Make systemd services persistent
_ 02_07 Configure networking
_ 02_08 Configure a system to use network time protocol
_ 02_09 Manage one-time jobs with AT
_ 02_10 Manage reccuring user jobs with cron
_ 02_11 Manage reccuring system jobs with cron
_ 02_12 Limiting access to AT and cron

03 Essential Tools
_ 03_01 Use input-output redirection (>, >>, , 2>, and more)
_ 03_02 Use grep and regular expressions to analyze text
_ 03_03 Archive files using tar
_ 03_04 Compress files and archives
_ 03_05 Create files and directories
_ 03_06 Copy files and directories
_ 03_07 Move files and directories
_ 03_08 Remove files and directories
_ 03_09 Create hard and soft links
_ 03_10 Introduction to vim
_ 03_11 Editing text with vim
_ 03_12 Locate, read, and use system documentation
_ 03_13 Locate and interpret system log files
_ 03_14 Reading the system journal

04 Manage System Software
_ 04_01 Install from a software repository
_ 04_02 Linux repository management systems
_ 04_03 Query with RPM
_ 04_04 RPM query formatting
_ 04_05 DNF overview
_ 04_06 Select DNF packages by name
_ 04_07 Get info on packages with DNF
_ 04_08 Get info on package groups
_ 04_09 Search for packages
_ 04_10 Install and remove packages
_ 04_11 Install and remove package groups
_ 04_12 Manage OS updates
_ 04_13 Update the kernel
_ 04_14 Manage kernel modules

05 Conclusion
_ 05_01 Next steps

مدرس: Grant McWilliams - گرنت مگ ویلیامز

تعداد دوره های آموزشی: 29

گرنت مک ویلیامز مشاور کامپیوتر، سخنگوی عمومی، نویسنده فنی، استاد و توسعه دهنده نرم افزار است که تخصص او لینوکس و open source است. او 15 سال مدرس کالج بوده است و در bellevue، Shoreline community college و Edmonds Community college تدریس می کند. او همچنین آماده کننده آموزش سفارشی و برنامه آموزشی برای بویینگ، پاناسونیک، thales و 500 شرکت خوش شانس دیگر است. آموزش او روی open source و تکنولوژی های لینوکس متمرکز است. شرکت مشاوره او، Sound Linux Training and Counsulting و در ساخت راه حل ها با استفاده از تکنولوژی open source تخصص دارد و 25 سال است که در این بیزنس بوده است. این تکنولوژی ها شامل "سیستم های سرگرمی در پرواز" بر مبنای لینوکس وسکوهای Xen hypervisor سایز خیلی بزرگ تعبیه شده-نزدیک هم، همچنین کنترل امنیت فیزیکی و مجازی آسمان، تجهیزات الکترونیکی آزمایش نفوذ هستند.موضوعات سخنرانی های عمومی او شامل LinuxCon( نیواورلینز، 2013)، Xen Project User Summit(نیویورک، 2014) و LinuxFest Northwest ( بلینگهام، آفریقای غربی، 2004-2011). موفقیت های ویرایش و نگارش فنی او شامل نوشتن مستند سازی و man pages برای Citrix XenServer از طریق پروژه Xenapi Admin است.

جدیدترین محصولات مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد