%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش ایجاد و تطبیق یک لوگو (با زیرنویس فارسی AI)
Creating and Adapting a Logo
کد محصول: FL5279-197936
لیندا _ آموزش ایجاد و تطبیق یک لوگو (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Creating and Adapting a Logo
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
73,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Deke McClelland - دیک مک کلند
تاریخ انتشار
1394/1/12
2015-04-01
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
3ساعت و 29دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
38 ویدیو
حجم فایل‌ها
604 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
10 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 6626
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

بیاموزید که چگونه یک لوگوی چشم نواز را از ابتدا ایجاد کنید و آن را متناسب با انواع برنامه‌ها قرار دهید: از کارت ویزیت گرفته تا تبلیغات بنر. به استاد Deke McClelland بپیوندید ، او با مدیر هنری Danielle Fritz در زمینه مفهوم لوگو برای Frontiers Unlimited (یک شرکت جهانگردی فضایی با جاه طلبی‌های بزرگ!) کار میکند و سپس با استفاده از ایلوستریتور و فتوشاپ طرح را برداری میکنید. او شما را در هر مرحله از فرآیند، از شناسایی اهداف برند تا ایجاد اثر هنری پایه، اضافه کردن تایپوگرافی، اختصاص رنگ‌های نقطه‌ای برای چاپ، اضافه کردن رنگ مستقل از دستگاه و سایه زنی، و ادغام برخی از لمس‌های جذاب فوتورئالیسم، شما را پیش میبرد. در آخر، او نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید جهت گرافیک را تغییر دهید تا در طرح‌های مختلفی کار کند. در پایان، یک لوگوی به یاد ماندنی خواهید داشت که ارزش‌های شخصی یا شرکتی برند شما را با یک نگاه ارتباط برقرار می‌کند.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( فایلهای زیر نویس جدا از فیلم است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

00 مقدمه
 _ | 00_01 خوش آمدید

 01 طوفان فکری و توسعه
 _ | 01_01 مشخص کردن اهداف برند مشتری
 _ | 01_02 طراحی چند طرح آینده نگر
 _ | 01_03 مختصری از روند توسعه آرم

 02 رسم هنر برای آرم شما
 _ | 02_01 مستند‌سازی طرح خود را با دستورالعمل‌های تعاملی
 _ | 02_02 ایجاد یک سند جدید برای آرم شما
 _ | 02_03 اندازه‌های عددی و موقعیت‌های مختصات
 _ | 02_04 ایجاد چند راهنمای سفارشی
 _ | 02_05 ایجاد یک عنصر به عنوان یک شکل مرکب
 _ | 02_06 نقاشی زحل پشت یک rocket
 _ | 02_07 فیوز کردن کیوان و rocket را در یک مسیر واحد قرار دهید

 03 تنظیم نوع
 _ | 03_01 انتخاب قلم مناسب برای آرم خود
 _ | 03_02 با استفاده از اولین متن در مک
 _ | 03_03 قالب‌بندی آرم خود را با یک فونت OpenType رایگان
 _ | 03_04 ایجاد مجدد نامه با ابزار Join
 _ | 03_05 با یک قلم تجاری بازی خود را بالا می‌برید
 _ | 03_06 برای دستیابی به یک اثر سفارشی، حروف کوچک را تغییر می‌دهد

 04 اختصاص رنگ‌های چاپی
 _ | 04_01 انتخاب رنگ‌های مناسب نقطه
 _ | 04_02 افزودن رنگ‌های نقطه‌ای Pantone به کارهای هنری شما
 _ | 04_03 اصلاح هنر در یک گروه قطع
 _ | 04_04 جریان مستقیم جوهرهای خود را در CMYK
 _ | 04_05 جریان مستقیم جوهرهای خود را در RGB
 _ | 04_06 شناسایی و تصحیح اشتباهات رنگی نقطه

 05 اضافه کردن سایه مستقل از دستگاه
 _ | 05_01 تهیه لوگوی خود برای سایه بان بردار
 _ | 05_02 ایجاد شیب شعاعی پایه
 _ | 05_03 مخلوط کردن شیب دوم با استفاده از شفافیت
 _ | 05_04 رنگ آمیزی شیب با حالت ترکیبی
 _ | 05_05 صادر کردن آرم خود به عنوان یک گرافیک PNG
 _ | 05_06 مقیاس گرافیکی PNG خود را برای قرار دادن یک صفحه نمایش بزرگ

 06 اضافه کردن برخی از فوتورئالیسم
 _ | 06_01 صادر کردن آرم خود به عنوان فایل PSD لایه ای
 _ | 06_02 برای جلوگیری از ضد عفونی کردن، طرح را مقیاس‌بندی کنید
 _ | 06_03 نقاب زدن عکس در آرم شما
 _ | 06_04 ادغام بهتر عکس در آرم
 _ | 06_05 معرفی یک عکس به عنوان یک شی هوشمند
 _ | 06_06 دوباره تنظیم طرح رنگ اصلی

 07 تغییر جهت
 _ | 07_01 تنظیم آرم در یک طرح افقی
 _ | 07_02 کپی کردن یک گرافیک با همه دست نخورده

 08 نتیجه گیری
 _ | 08_01 تا دفعه بعد

00 Introduction
_| 00_01 Welcome

01 Brainstorming and Development
_| 01_01 Identifying the client`s brand objectives
_| 01_02 Sketching a few prospective designs
_| 01_03 A brief tour of the logo development process

02 Drawing the Art for Your Logo
_| 02_01 Documenting your design with interactive instructions
_| 02_02 Creating a new document for your logo
_| 02_03 Numerical sizes and coordinate positions
_| 02_04 Establishing a few custom guides
_| 02_05 Creating an element as a compound shape
_| 02_06 Drawing Saturn behind a rocket
_| 02_07 Fusing Saturn and the rocket into a single path

03 Setting the Type
_| 03_01 Selecting the perfect font for your logo
_| 03_02 Taking a first swing at the text on the Mac
_| 03_03 Formatting your logo with a free OpenType font
_| 03_04 Reshaping a letter with the Join tool
_| 03_05 Upping your game with a commercial font
_| 03_06 Tweaking letterforms to achieve a custom effect

04 Assigning Spot Colors for Print
_| 04_01 Choosing the perfect spot colors
_| 04_02 Adding Pantone spot colors to your artwork
_| 04_03 Modifying art inside a clipping group
_| 04_04 Streamlining your inks in CMYK
_| 04_05 Streamlining your inks in RGB
_| 04_06 Identifying and correcting spot-color mishaps

05 Adding Device-Independent Shading
_| 05_01 Preparing your logo for vector-based shading
_| 05_02 Establishing a base radial gradient
_| 05_03 Blending a second gradient using translucency
_| 05_04 Coloring a gradient with a blend mode
_| 05_05 Exporting your logo as a PNG graphic
_| 05_06 Scaling your PNG graphic to fit a large display

06 Adding Some Photorealism
_| 06_01 Exporting your logo as a layered PSD file
_| 06_02 Scaling a design to avoid antialiasing
_| 06_03 Masking a photograph into your logo
_| 06_04 Better integrating the photo into the logo
_| 06_05 Introducing a photo as a Smart Object
_| 06_06 Reestablishing the original color scheme

07 Changing the Orientation
_| 07_01 Arranging the logo into a horizontal design
_| 07_02 Copying a graphic with all blending intact

08 Conclusion
_| 08_01 Until next time

 

مدرس: Deke McClelland - دیک مک کلند

تعداد دوره های آموزشی: 45

دیک مک کلند ، یک نویسنده و آموزگار برنده جایزه، خدای تدوین عکس و طراحی گرافیک است. دِک مَک کِلند ، نویسنده بیش از 50 ویدئو آموزشی در مورد تصویر سازی خلاق، گرافیک، 3D، و طراحی برای ، صنعت پیشرو در Lynda.com است. دِک که یکی از نویسندگان دارای بیشترین جایزه در این بیزنس به شمار می رود، بیش از 80 کتاب نوشته که به 24 زبان ترجمه شده است و بیش از 40 بار تجدید چاپ شده دارد. این کتاب ها شامل Photoshop Bible، چندین کتاب "For Dummies " می شوند و همچنین سری کتاب های One-on-One خودش که تحت Deke Press چاپ شده اند. دک در اوقات فراغتش، dekeonline را اداره می کند، جایی که روی آن قسمت هایی از محبوب ترین سری های هفتگی که در lynda.com داشته است به نام Deke's Techniques را منتشر می کند. او در "بولدر" واقع در "کولورادو" به همراه دو پسرش زندگی می کند.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس